Сайт использует временные файлы cookie, содержащие ip-адрес устройства, с которого Вы заходите на сайт, и параметры текущей сессии. Если Вы не согласны, то Вы должны соответствующим образом установить настройки используемого браузера.
ПринятьРОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Городской Совет депутатов Калининграда
(третьего созыва)
Решение
от 14 декабря 2005 года N 423
г.Калининград
Об утверждении Порядка и условий применения
стимулирующих и компенсационных выплат (доплат,
надбавок, премий и других) в муниципальных
учреждениях здравоохранения г. Калининграда
Заслушав и обсудив информацию председателя комиссии по
бюджету, финансам и налогам Вишневской Н.Н., председателя комиссии
по социальной политике Безрукова В.Н., городской Совет
Р Е Ш И Л:
1. Утвердить Порядок и условия применения стимулирующих и
компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в
муниципальных учреждениях здравоохранения г. Калининграда
(Приложение).
2. Отменить с 01.01.2006 г. решения городского Совета
депутатов Калининграда N 270 от 03.10.2001 г. "Об утверждении
Положения "О доплате за особые условия работы медицинского
персонала выездных бригад Городской станции скорой медицинской
помощи" (в редакции решений от 28.12.01 г. .N 385, от 12.02.03 г. N
86) и N 131 от 30.05.2001 г. "Об утверждении Положения "О порядке
выплаты материальной помощи к отпуску работникам муниципальных
учреждений здравоохранения г.Калининграда".
3. Решение вступает в силу с 01 января
4. Контроль за исполнением решения возложить на комиссию по
социальной политике (Безруков В.Н.).
Председатель городского Совета
депутатов Калининграда Е.В. Ган
Приложение
к решению городского Совета
депутатов Калининграда
N 423 от 14 декабря
Порядок
и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат
(доплат, надбавок, премий и других) в муниципальных учреждениях
здравоохранения города Калининграда.
Глава 1. Повышение тарифных ставок (окладов)
Глава 2. Доплаты
Глава 3. Надбавки за непрерывный стаж работы
Глава 4. Надбавки стимулирующего характера
Глава 5. Надбавки за условия труда
Глава 6. Премирование
Глава 7. Другие выплаты
Настоящий Порядок и условия применения стимулирующих и
компенсационных выплат
(доплат, надбавок, премий и других) в муниципальных учреждениях
здравоохранения города Калининграда разработан в соответствии со
ст.144 ТК РФ, пункта 4 ст.86 БК РФ, приказа МЗ РФ от
15.10.1999г. N 377, Федерального Закона от 22.08.2004г. N 122-ФЗ.
Работникам муниципальных учреждений здравоохранения города
Калининграда (далее муниципальные учреждения), финансируемых за
счет средств местного бюджета, производятся компенсационные и
стимулирующие выплаты, направленные на повышение эффективности и
качества труда, усиление заинтересованности работников в конечных
результатах труда, на компенсацию за работу с вредными и (или)
опасными и иными условиями труда и т.д.
Расходы на стимулирующие и компенсационные выплаты, указанные
в Порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных
выплат (доплат, надбавок, премий и других) в муниципальных
учреждениях здравоохранения, финансируемых за счет средств местного
бюджета (далее Порядок), производятся в пределах ассигнований,
выделяемых из местного бюджета на здравоохранение.
Глава 1. Повышение тарифных ставок (окладов)
1. Муниципальные учреждения, подразделения и должности с
опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых
дает право на повышение тарифных ставок (окладов) на 15 процентов:
1) кабинеты инфекционных заболеваний;
2) кабинеты для онкологических больных;
3) кабинеты для кожно-венерологических больных;
4) хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров,
в т.ч. гравитационной хирургии крови;
5) операционные блоки стационаров;
6) отделения (группы, палаты):
- анестезиологии-реанимации;
- реанимации и интенсивной терапии;
- гемодиализа, для лечения больных с применением методов
гемодиализа, гемосорбции, плазмофореза и ультрафильтрации;
- педиатрические для новорожденных детей;
- для новорожденных детей в родильных домах;
- родовые;
- инфекционные.
7) отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и
депрессиями кроветворения;
8) отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом
лечения является длительное применение больших доз
химиотерапевтических препаратов;
9) рентгеновские отделения, кабинеты рентгенохирургических
методов диагностики и лечения;
10) лаборатории при выявлении микобактериями туберкулеза;
11) барокамеры;
12) отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и
эндоскопические;
13) психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических
учреждений (подразделений);
14) дома сестринского ухода и хосписы.
15) Должности в учреждениях здравоохранения:
- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога
лечебно-профилактического учреждения;
- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования
белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее
компонентов станций переливания крови исключительно для работы по
заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови;
- медицинский персонал, работающий на лазерных установках;
- специалисты, обслуживающие лазерные установки;
- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов),
бальнеои грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для:
работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в
среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в
помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и
грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур;
- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской
стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);
- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений),
предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции
иммобилизации бледных трепонем;
- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно
отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного
ассортимента;
- фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый
непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов;
- медицинский дезинфектор;
- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;
- медицинский персонал приемных отделений стационаров
лечебно-профилактических учреждений;
- персонал централизованных стерилизационных;
- мед.работники, выполняющие работы по дезинфекции и камерной
обработки.
2. Муниципальные учреждения, подразделения и должности с
опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых
дает право на повышение тарифных ставок (окладов) на 25 процентов:
1) специализированные бригады станций (отделений) скорой
медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи
и перевозки психических больных;
2) отделения, палаты для больных с поражением спинного мозга,
сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних)
конечностей и расстройством функций тазовых органов;
3) лечебно-профилактические учреждения, предназначенные для
детей с поражением центральной нервной системы (с органическим
поражением ЦНС) с нарушением психики;
4) патологоанатомические бюро (отделения, подразделения)
отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови;
5) отделения (палаты) для:
- ожоговых больных;
- больных с острыми отравлениями;
- неврологические для больных с нарушением мозгового
кровообращения;
- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и
осложнениями всех профилей;
6) персонал отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к
ним по льготам;
3. Муниципальные учреждения, подразделения и должности с
опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых
дает право на повышение тарифных ставок (окладов) на 60 процентов:
1) учреждения, осуществляющие проведение консультаций,
осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы,
обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и
ВИЧ-инфицированными.
4. Работникам, занятым на работах с разными условиями
вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2
настоящего Порядка, тарифные ставки (оклады) повышаются на 30
процентов.
5. В случаях, когда муниципальные учреждения (подразделения,
должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах
настоящего Порядка, размеры процентных повышений тарифных ставок
(окладов), установленных по каждому из оснований, не суммируются.
6. В каждом муниципальном учреждении на основании пунктов 1-3
настоящего Порядка должен быть составлен и утвержден по
согласованию с представительным органом работников (при его
наличии) перечень должностей работников, которым с учетом
конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и
должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы,
непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может
повышаться тарифная ставка (оклад), в том числе и за каждый час
работы в условиях, предусмотренных перечнем.
7. В учреждениях, указанных в пункте 3 настоящего Порядка,
может устанавливаться только почасовая оплата за каждый час работы.
8. Работникам других учреждений (подразделений), не
предусмотренных в пунктах 1-3 настоящего Порядка, привлекаемым для
проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и
другой работы, в муниципальные учреждения (подразделения)
здравоохранения, указанные в пунктах 1-3 настоящего Порядка, оплата
производится за фактически отработанное время с учетом повышения за
работу в особых условиях.
9. Тарифные ставки (оклады) работников муниципальных
учреждений, занятых на работах с иными условиями труда, повышаются
в размере:
1) тарифные ставки (оклады) работников специальных отделений
больниц для ветеранов войн (при условии использования этих
отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и
лиц, приравненных к ним по льготам) повышаются:
- медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов;
- других работников - на 10 процентов;
10. Во всех случаях, когда повышение тарифных ставок (окладов)
работников, упомянутых в пунктах 1-3 настоящего Порядка,
предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения
исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений,
надбавок и доплат.
Глава 2. Доплаты
11. Работникам муниципальных учреждений, в том числе водителям
санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных
предприятий и других организаций, устанавливается доплата за работу
в ночное время в размере 50 процентов часовой тарифной ставки
(оклада) за каждый час работы в ночное время, в том числе:
1) рабочим из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с
учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых
условиях труда;
2) медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и
служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
12. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной
скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и
работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи
доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 100
процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень
этих подразделений (должностей) утверждается руководителем
муниципального учреждения по согласованию с представительным
органом работников (при его наличии).
13. Указанные доплаты учитываются дополнительно в плановом
фонде заработной платы муниципальных учреждений исходя из часовых
тарифных ставок и фонда рабочего времени ночных часов на текущий
год.
14. Работникам муниципальных учреждений, которым с их согласия
вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в
работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни
производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой
должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться
указанные доплаты и размеры доплат, определяются руководителем
муниципального учреждения здравоохранения по согласованию с
представительным органом работников (при его наличии).
15. Устанавливается доплата в размере 50% тарифной ставки
(оклада) за особые условия работы медицинскому персоналу выездных
бригад городской станции скорой медицинской помощи: врачам выездных
бригад ; среднему мед.персоналу выездных бригад; санитарам выездных
бригад ; водителям выездных бригад. Доплата производится за
фактически отработанное время.
16. Работникам муниципальных учреждений, выполняющим в одном и
том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной
работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по
другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно
отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,
производится доплата за совмещение профессий (должностей) или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Условия
и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей)
или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
фиксируются в коллективных договорах. Размеры доплат
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Доплаты за
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (по
причине нахождения в очередном трудовом отпуске), кроме постового
персонала, учитываются дополнительно в плановом фонде заработной
платы муниципального учреждения исходя из должностных окладов и
продолжительности очередных отпусков.
17. Во всех случаях, когда доплаты к должностным окладам
(ставкам) работников, установленные в пунктах 1-4 настоящего
Порядка, предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой
доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета
других доплат.
Глава 3. Надбавки за непрерывный стаж работы
18. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в
муниципальных учреждениях устанавливаются в размере 30 процентов
тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 25 процентов за
каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80
процентов тарифной ставки (оклада):
1) старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской
помощи;
2) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и
водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных
предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской
помощи;
3) в таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым
ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых
отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями
санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной
медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в
учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех
наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения
указанной работы с учетом времени переезда.
4) за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой
медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции
скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих
отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за
работниками из числа среднего медицинского персонала выездных
бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими
на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и
передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции
скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах,
соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
19. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в размере
30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15
процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но
не выше 60 процентов тарифной ставки (оклада) устанавливаются:
1) заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями
поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым
медицинским сестрам терапевтических и педиатрических
территориальных участков;
2) врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским
сестрам врачей общей практики (семейных врачей).
20. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в
муниципальных учреждениях в размере 30 процентов тарифной ставки
(оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года
непрерывной работы, но не выше 40 процентов тарифной ставки
(оклада) устанавливаются:
1) врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему
медицинскому персоналу цеховых врачебных участков;
2) работникам домов сестринского ухода.
21. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в
муниципальных учреждениях в размере 20 процентов тарифной ставки
(оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года
непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки
(оклада) устанавливаются всем работникам муниципальных учреждений
здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по
основаниям, предусмотренным в пунктах 18,19,20 настоящего Порядка.
22. Надбавки выплачиваются по основной должности исходя из
тарифной ставки (оклада), установленной по разрядам оплаты труда
тарифной системы оплаты труда работников муниципальных учреждений
города Калининграда, без учета повышений за работу в опасных для
здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок
и доплат.
23. Работникам, занимающим по совместительству штатные
должности медицинского персонала в муниципальных учреждениях,
надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на
условиях, предусмотренных для этих должностей.
24. Исчисление непрерывного стажа работы для установления
надбавок производится в порядке, определенном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим нормативное правовое
регулирование в сфере здравоохранения.
Глава 4. Надбавки стимулирующего характера
25. Работникам муниципальных учреждений могут устанавливаться
надбавки за применение в работе достижений науки и передовых
методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных
или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в
труде. Надбавки выплачиваются на основании приказа по учреждению по
согласованию с представительным органом работников (при его
наличии) на основании представления руководителя структурного
подразделения.
26. Руководителям муниципальных учреждений (главным врачам,
директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются
приказом управления здравоохранения мэрии города Калининграда за
работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике
учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых
лекарственных средств и медицинского оборудования, за достижения в
области сохранения здоровья населения, профилактику социально
опасных и инфекционных заболеваний.
27. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более
одного года. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе
или окончании особо важных или срочных работ.
28. На выплату надбавок стимулирующего характера, кроме
экономии фонда заработной платы, дополнительно может направляться
один процент планового фонда заработной платы муниципальных
учреждений.
29. Надбавки стимулирующего характера выплачиваются работникам
по основной должности, исчисляются из тарифной ставки (оклада) без
учета других повышений, надбавок и доплат и предельными размерами
не ограничиваются.
30. За работу по совместительству, совмещение профессий
(должностей), замещение временно отсутствующего работника надбавки
не выплачиваются.
Глава 5. Надбавки за условия труда
31. Работникам муниципальных учреждений, осуществляющим
диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа
которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита
человека, устанавливается надбавка в размере 20 процентов к
тарифным ставкам (окладам) за работу в особо опасных для здоровья и
тяжелых условиях труда в порядке, утверждаемом администрацией
Калининградской области.
32. Указанная надбавка выплачивается работникам по основной
должности и исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета
других повышений, надбавок и доплат.
33. За работу по совместительству, совмещение профессий
(должностей), замещение отсутствующего работника надбавка не
выплачиваются.
Глава 6. Премирование
34. Премирование работников муниципальных учреждений
производится в соответствии с положением, утверждаемым
руководителем учреждения по согласованию с представительным органом
работников (при его наличии).
35. Премирование руководителей муниципальных учреждений
производится ежеквартально управлением здравоохранения мэрии
г.Калининграда по результатам оценки деятельности учреждения в
целом. Положение о премировании руководителей муниципальных
учреждений утверждается управлением здравоохранения мэрии
г.Калининграда.
36. На премирование и материальное стимулирование
руководителей муниципальных учреждений, заключивших трудовой
договор с управлением здравоохранения мэрии г.Калининграда,
дополнительно к фонду заработной платы учреждения может
направляться пять должностных окладов с учетом надбавок
руководителя.
37. На премирование работников муниципальных учреждений, кроме
экономии фонда заработной платы, дополнительно может направляться
два процента планового фонда оплаты труда учреждений.
Глава 7. Другие выплаты
38. Оплата труда работников муниципальных учреждений за работу
в выходные и праздничные дни производится в соответствии с
законодательством Российской Федерации. Указанная оплата
дополнительно устанавливается в плановом фонде оплаты труда
муниципальных учреждений исходя из часовых тарифных ставок и фонда
праздничных часов на текущий год.
39. Для врачей и среднего медицинского персонала муниципальных
учреждений могут вводиться "дежурства на дому".
Дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени
соответствующих работников за учетный период, как правило,
месячный, по основной должности и должности, занимаемой по
совместительству. В отдельных случаях, как исключение, указанные
дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы
рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям.
Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная
работа.
Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так
и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.
В случае вызова работника в муниципальное учреждение
здравоохранения время, затраченное на оказание медицинской помощи,
оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего
медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом
времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится только за
фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с
учетом времени переезда.
40. Оплата труда врачей муниципальных учреждений, привлекаемых
к дежурствам в стационаре сверх нормальной продолжительности
рабочего времени, производится исходя из должностных окладов по
должностям, занимаемым в порядке штатного совместительства.
41. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными
работниками муниципальных учреждений, производится по ставкам
почасовой оплаты труда:
1)
----------------------------------------------------------------
| Наименование Размеры коэффициентов к ставке 1 |
разряда тарифной системы оплаты | труда работников
муниципальных
учреждений г.Калининграда
------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------|Профессор,
доктор наук, "Народный врач" 0,30 |---------------------------
-----------------------------------------------------------------
-------------------------------
|Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" 0,25|--------------
-----------------------------------------------------------------
-------------------------------
|Лица, не имеющие ученой степени 0,15 -----------------
-----------------------------------------------------------------
------------------------------------
2) в ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск;
3) порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный
в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей,
привлекаемых к проведению консультаций в муниципальные учреждения,
в штате которых они состоят;
4) работа врача-консультанта в объеме не более 12 часов в
месяц не считается совместительством.
42. Оплата труда работников муниципальных учреждений (отделов,
отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования,
профилактической дезинфекции, врачебной косметики, врачей,
привлекаемых к проведению медицинских осмотров и
освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к
обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится по
условиям, разрабатываемым муниципальными учреждениями.
43. Оплата труда водителей санитарного транспорта и ремонтных
рабочих за особые условия труда определяется в процентах к тарифной
ставке за фактически отработанное время: водителям автомобилей ССМП
- 50 %, водителям автомобилей ЛПУ и ремонтным рабочим - 100 %.
44. Работникам муниципальных учреждений выплачивается
материальную помощь к отпуску в размере месячного должностного
оклада, в соответствии с Единой тарифной сеткой, утвержденной
Постановлением Правительства РФ. Указанная выплата учитывается
дополнительно в плановом фонде заработной платы муниципального
учреждения (Приложение N1 "О порядке выплаты материальной помощи к
отпуску работникам муниципальных учреждений здравоохранения
г.Калининграда").
45. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и
форм материального поощрения, утверждение положений о премировании
и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится
администрацией муниципальных учреждений по согласованию с
представительным органом работников (при его наличии).
46. Сдельная оплата труда работников муниципальных учреждений
может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для
которых она применяется.
Приложение 1
ПОЛОЖЕНИЕ
"О порядке выплаты материальной помощи к отпуску работникам
муниципальных учреждений здравоохранения города Калининграда"
Положение о порядке выплаты материальной помощи к отпуску
вводится в целях повышения социальной защищенности и закреплении
кадров медицинских работников в муниципальных учреждениях
здравоохранения.
Указанная выплата производится на условиях и в порядке,
предусмотренных настоящим Положением в пределах установленного
фонда оплаты труда.
I. Сроки и размер выплаты материальной помощи к отпуску.
1. Выплата производится единовременно перед ежегодным отпуском.
2. Материальная помощь к отпуску устанавливается в размере
месячного должностного оклада работника, в соответствии с Единой
тарифной сеткой, утвержденной Постановлением Правительства
Российской Федерации.
II. Порядок выплаты материальной помощи к отпуску.
1. Материальная помощь оформляется приказом руководителя
лечебно-профилактического учреждения.
2. Материальная помощь к отпуску выплачивается физическому лицу
один раз в год, исходя из занимаемой должности по основному месту
работы.
3. При увольнении материальная помощь за неиспользованный отпуск
не выплачивается.
4. Оказание материальной помощи к отпуску, установленное
настоящим Положением, осуществляется за счет средств,
предусмотренных на эти цели в смете расходов муниципальных
учреждений здравоохранения, которые используются строго по
назначению.
Калининград
