Снижение неформальной занятости и легализация трудовых отношений - это задача, решение которой приобретает сегодня особую значимость для всего населения. Наличие нелегальной занятости приводит не только к низкой собираемости налогов, но и к увеличению количества случаев нарушений трудовых прав работников, особенно в сфере оплаты труда и охраны труда.

Трудовой договор зачастую оформляется по устной договоренности, когда заработная плата выплачивается «в конверте», так называемая «серая заработная плата».

Использование работодателями труда наемных работников без оформления трудового договора лишает работника достойного пенсионного обеспечения, в том числе и льготного, возможности оплаты больничных листов и других видов пособий, получения банковского кредита, приобретения квартиры в ипотеку, получения социальных и имущественных налоговых выплат по НДФЛ за покупку жилья, лечения, получения образования.

Работодатели должны помнить, что при установлении факта привлечения работников без надлежащего оформления трудовых отношений работодатель несет:

- административную ответственность по частям 3 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает предупреждение, административный штраф или дисквалификацию. Сумма административного штрафа за первое правонарушение варьируется от 5 до 100 тыс. рублей, в зависимости характера правонарушения. За повторное аналогичное правонарушение для должностных лиц предусмотрен штраф от 30 до 40 тыс. рублей, а также дисквалификацию на срок от 1 года до 3-х лет, для юридических лиц – от 100 до 200 тыс. рублей;

- налоговую ответственность по невыполнению налоговым агентом обязанности по удержанию и (или) перечислению налогов, которая предусматривает взыскание штрафа в размере 20% от неуплаченных сумм налога (сбора, страховых взносов);

- уголовную ответственность по ст. 199.1 УК РФ (неисполнение налогового агента), которая предусматривает штраф, принудительные работы с лишением права занимать определенные должности, арест или лишение свободы.

Таким образом, для работодателей легализация трудовых отношений позволит удержать на местах ответственных и квалифицированных работников, а также избежать нарушения трудового законодательства, а для работников – это социальная поддержка при реализации трудового потенциала, возможность защитить свое здоровье и права.

При нарушении трудовых прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда по Калининградской области, г. Калининград, ул. Сергеева, д. 14, каб. 105, приемная: 8 (4012) 99-36-14; горячая линия: 8 (9024) 23-18-12.

Граждане, столкнувшиеся с выплатой «серой» зарплаты, могут сообщить об этом факте через онлайн-сервис Правительства Калининградской области: https://gov39.ru/servisy/envelope_salary/

Сообщение анонимное, гражданину не нужно называть свое имя, а лишь необходимо сообщить конкретные сведения о предприятии: наименование, ИНН, адрес предприятия, ФИО руководителя, сообщить о фактах выплаты «серой» зарплаты и изложить суть проблемы.