Теневая занятость (неформальная занятость) - работа без официального трудоустройства остается крайне негативной тенденцией в стране и является одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником.

Снижение неформальной занятости и легализация трудовых отношений – это задача, решение которой приобретает сегодня особую значимость для всего населения.

С 12 мая 2024 года вступило в силу Постановление Правительства РФ № 571, которым утверждено Положение о создании и деятельности межведомственных комиссий по противодействию теневой занятости. В комиссии по противодействию теневой занятости будут входить представители:

- правительства региона;

- трудовой инспекции, инспекции федеральной налоговой;

- социального Фонда России;

-профсоюзов;

- работодателей.

При наличии у межведомственной комиссии информации о нарушении порядка оформления трудовых отношений и наличии выявленных фактов выплаты месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), ниже установленного минимального размера оплаты труда межведомственная комиссия будет направлять соответствующую информацию в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости для рассмотрения вопроса о проведении контрольных (надзорных) мероприятий в отношении недобросовестных работодателей.

Уважаемые работники!

Проявляйте активную гражданскую позицию, не идите на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих ваши законные права. Проявляйте бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть. Это в Ваших интересах! 

Последствия неформальной занятости достаточно серьезны:

- работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы и отпуск (ежегодный отпуск, учебный отпуск, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);

- отсутствие доплаты за работу в ночное время, работу в праздничные дни;

- отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;

- получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве;

- получая «серую» зарплату работник лишается возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет.

Официально нетрудоустроенный работник является незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем. Для защиты своих прав и законных интересов работнику необходимо доказывать факт трудовых отношений в суде, что довольно сложно, так как это делается с привлечением свидетелей, но далеко не все работники организации готовы дать свидетельские показания против своего работодателя.

Уважаемые руководители организаций и предприятий!
Индивидуальные предприниматели!

Призываем вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях и сделать правильный выбор.