Неформальная занятость продолжает быть одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником.

Не секрет, что некоторые работодатели, чтобы не производить отчисления в пенсионный фонд, фонд социального страхования, не уплачивать налоги, принимая работника, не оформляют с ним трудовой договор. Трудовой договор оформляется по устной договоренности, а заработная плата выплачивается «в конверте».

Признаки теневой занятости

1. Выплата ежемесячной заработной платы ниже МРОТ 10 и более работникам, если доля таких работников превышает 10% от общей численности предприятия;

2. Допущение фактов или признаков нелегальной занятости, указанных в актах налоговых проверок;

3. Сотрудничество в течение года с более чем 10 плательщиками налога на профессиональный доход, если среднемесячная сумма выплат по каждому договору составляет более 20 тыс. рублей, и сотрудничество длится дольше 3 месяцев;

4. Имеющиеся отклонения более чем на 35% от среднемесячной отраслевой зарплаты в регионе;

5. Не применение контрольно-кассовой техники;

6. Оформление трудовых отношений только после испытательного срока.

При использовании работодателями схем с неформальной занятостью и «теневой» заработной платой происходит нарушение как трудового, так и налогового законодательства. В этой связи, контролирующие государственные органы наделены полномочиями по проведению проверок организаций (индивидуальных предпринимателей), в том числе, по обращениям граждан.

В 2024 году между Правительством Калининградской области, Калининградским областным объединением организаций профсоюзов и региональным Союзом промышленников и предпринимателей подписано трехстороннее соглашение о том, что с 1 января 2025 года минимальная заработная плата составит 23 000 рублей.

Все работодатели, осуществляющие деятельность на территории Калининградской области обязаны будут выплачивать заработную плату своим работникам не менее 23 000 рублей.

Цель Соглашения – объединение усилий для социально-экономического развития субъекта, социальной и правовой защиты населения.

Кроме того, с целью повышения прозрачности рынка труда и доступности информации о работодателе с 1 января 2025 года в регионах появятся реестры недобросовестных работодателей, которые будут формироваться на основании постановлений об административном правонарушении и вести который будет Роструд (п. 6 приложения к Постановлению Правительства РФ от 21.02.2024 № 194 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 324»).

В случае выявления фактов теневой занятости к работодателю могут быть применены следующие санкции:

- налоговые последствия (шираф ст. 122, 123 Налогового кодекса РФ, доначисление НДФЛ и страховых взносов);

- административная ответственность (ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ);

- уголовная ответственность (ст. 199.1 Уголовного кодекса РФ).

С целью легализации трудовых отношений налоговые органы анализируют налоговую отчетность организаций и индивидуальных предпринимателей, а также информацию из внутренних и внешних источников.

Скажите «НЕТ» нарушению Трудового законодательства!