Сайт использует временные файлы cookie, содержащие ip-адрес устройства, с которого Вы заходите на сайт, и параметры текущей сессии. Если Вы не согласны, то Вы должны соответствующим образом установить настройки используемого браузера.
ПринятьРОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
«ГОРОД КАЛИНИНГРАД»
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от «__01_» ____июля________ 2009 г. № _1125
г.Калининград
Об установлении порядка и условий оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, образовательных учреждений дополнительного образования детей, дошкольных образовательных учреждений, межшкольных учебных комбинатов, общеобразовательных школ-интернатов, образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, учреждений молодежной сферы
В связи со вступлением в силу Закона Калининградской области от 30 марта 2009 года № 336 «О внесении изменений в Закон Калининградской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Калининградской области и организаций, финансируемых за счет средств областного бюджета», принятием постановления Правительства Калининградской области от 09 декабря 2008 года № 811 «О признании утратившими силу отдельных правых актов Калининградской области и Правительства Калининградской области», в соответствии с приказами Министерства образования Правительства Калининградской области от 27 августа 2008 года № 1871/1, от 17 октября 2008 года № 2222/1 и от 22 января 2009 года № 62/1, письмом Министерства образования Правительства Калининградской области от 17 декабря 2008 года № 8549, на основании ст. 47 Устава городского округа «Город Калининград»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Установить объемные показатели деятельности муниципальных образовательных учреждений и порядок их отнесения к группе по оплате труда руководителей (приложение 1), объемные показатели деятельности муниципальных учреждений молодежной сферы и порядок их отнесения к группе по оплате труда руководителей (приложение 2).
2. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений образования и молодежной сферы (приложение 3).
3. Действие настоящего постановления распространяется на системы оплаты труда работников следующих типов и видов муниципальных учреждений:
3.1 образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, общеобразовательных школ-интернатов – с 1 января 2009 года;
3.2 дошкольных образовательных учреждений - с 1 июля 2009 года;
3.3 образовательных учреждений дополнительного образования детей, межшкольных учебных комбинатов, образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, учреждений молодежной сферы – с 1 сентября 2009 года.
4. Настоящее постановление вступает в силу после признания утратившими силу правовых актов городского Совета депутатов Калининграда, регулирующих ранее порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений образования и молодежной сферы.
5. Управляющему делами администрации С.В. Воропаеву обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации (по социальным вопросам) В.В. Петроченко.
Глава администрации Ф.Ф. Лапин
Приложение № 1
к постановлению главы администрации городского округа «Город Калининград»
от «___» __________2009 г. №____
Объемные показатели
деятельности муниципальных образовательных учреждений
и порядок их отнесения к группе по оплате труда руководителей
1. К объемным показателям деятельности муниципальных образовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением:
численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
1.1. Объемные показатели деятельности муниципального образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
|
Показатели |
Условия |
Количество баллов |
|
1. Количество обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждений для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей и межшкольных учебных комбинатов |
|
|
|
2. Количество групп в дошкольных учреждениях
|
|
|
|
3. Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:
|
|
|
|
4. Количество работников в образовательном учреждении |
- за каждого работника
|
1
|
|
5. Наличие групп продленного дня |
|
20 |
|
6. Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях |
- за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников
|
10
|
|
7. Наличие филиалов, структурных подразделений, учебно-консультационных пунктов, интерната при образовательном учреждении, общежития и др. с количеством обучающихся (проживающих) |
за каждое указанное структурное подразделение
|
|
|
8.Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в образовательных учреждениях |
|
|
|
9. Наличие в образовательных учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности (СДЮСШОР, ДЮСШ, ДЮСТШ, СДЮСШ)
|
|
|
|
10. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов |
|
|
|
11. Наличие интерактивного оборудования, аудио – видеотехники и другой учебной техники (указать) |
|
|
|
12. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна, теннисного корта, ледового катка и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) |
|
|
|
13. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского, прививочного, стоматологического, логопедического, методического кабинета, изолятора, кабинета физиопроцедур; столовой (пищеблока) |
|
|
|
14. Наличие:
|
|
|
|
15. Наличие загородных объектов, баз отдыха |
- находящихся на балансе образовательных учреждений |
30 |
|
16. Наличие фруктового сада, цветника, учебно-опытных участков (не менее 0.5га), огорода, альпийских горок и др. |
|
|
|
17. Наличие собственных: котельной, очистных сооружений и других сооружений (прогулочных веранд, хозпостроек, гаражей, открытых эстрад и др.), административного здания и домиков для проживания детей (в лагерях) |
|
|
|
18. Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные кружки, секции, студии, организованные этими учреждениями или на их базе |
|
|
|
19. Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях и других образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (театральных студий, комнат сказок, изостудий, игротек и др.) музыкального зала и уголков познавательного развития, картинных галерей, зимнего сада и других оборудованных и используемых помещений |
|
|
|
20. Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных) коррекционных образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида |
|
|
1.2. Отнесение муниципальных общеобразовательных учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов, определенных на основе указанных выше объемных показателей деятельности учреждения, в соответствии со следующей таблицей:
|
№
|
Тип (вид) образовательного учреждения |
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
| |||
|
|
1 гр. |
2гр. |
3гр. |
4гр. | |
|
1. |
2. |
3. |
4. |
5. |
6. |
|
1. |
Общеобразовательные учреждения: лицеи и гимназии |
свыше 400 |
от 301 до 400 |
до 300 включительно |
|
|
2. |
Специализированные детско– юношеские спортивные школы олимпийского резерва (СДЮСШОР) |
свыше 350 |
от 251 до 350 |
до 250 включительно |
|
|
3. |
Образовательные учреждения для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии и общеобразовательные школы-интернаты |
свыше 350 |
от 251 до 350 |
от 151 до 250 |
до 150 включительно |
|
4. |
Школы, дошкольные образовательные учреждения, учреждения дополнительного образования детей, учреждения спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮСТШ, СДЮСШ), межшкольные учебные комбинаты (центры) и другие образовательные учреждения |
свыше 500 |
от 351 до 500 |
от 201 до 350 |
до 200 включительно |
2. Порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководящих работников.
2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год учредителем муниципального образовательного учреждения на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
2.2. Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальных образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.3. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено учредителем муниципального образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
2.4. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до», устанавливается учредителем образовательного учреждения.
2.5. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) муниципального образовательных учреждений определяется:
- по общеобразовательным учреждениям – по списочному составу на начало учебного года;
- по детским домам для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января с учетом патронатных и опекаемых детей, переданных на воспитание;
- по учреждениям дополнительного образования детей, в том числе спортивной направленности - по списочному составу на 1 октября.
При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
- в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству детей и подростков принятых на отдых и оздоровление в смену за прошлый год;
- по межшкольным учебным комбинатам (центрам) – по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,3, для которых обучение производится менее 3 раз в неделю, свыше 3 раз с коэффициентом 1.
2.6. Для определения суммы баллов за количество групп в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях принимаются во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 января на установленную предельную наполняемость групп.
2.7. За руководителями муниципальных образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта на период капитального ремонта, но не более чем на 1 год.
2.8. Комитет по образованию администрации городского округа «Город Калининград» вправе относить муниципальные учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
Приложение № 2
к постановлению главы администрации
городского округа «Город Калининград»
от «____»________2009г.
№ _____
Объемные показатели
деятельности муниципальных учреждений молодежной сферы и порядок их отнесения к группе по оплате труда руководителей
1. К объемным показателям деятельности муниципальных учреждений молодежной сферы относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество занимающихся, проведение массовых мероприятий и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
1.1. Объемные показатели деятельности учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
|
№ п/п |
Показатели |
Условия |
Количество баллов |
|
I |
Подростково - молодежные учреждения (клубы, объединения, центры) |
|
|
|
1 |
Количество воспитанников:
|
за каждого занимающегося (среднегодовой состав) |
|
|
2 |
Количество кружков, секций, студий |
за каждую единицу |
0,5 |
|
3 |
Количество штатных работников
|
- за каждого работника
|
1
|
|
4 |
Наличие компьютерных классов, комплектов звукового и светового оборудования для проведения занятий с подростками и молодежью |
за каждый класс
|
1
|
|
5 |
Наличие оборудованных и используемых в работе спортивных площадок, бассейнов, хоккейных коробок и др. |
за каждый вид 1 балл |
не более 10 |
|
|
Дополнительные объемные показатели |
|
|
|
6 |
Организация и проведение массовых городских мероприятий, соревнований на своей базе |
по итогам предыдущего периода, 1 балл за каждое мероприятие |
не более 50 |
|
7 |
Участие в проведении массовых молодежных мероприятий по профилю работы учреждения:
|
за каждое мероприятие по итогам прошедшего года |
|
|
8 |
Наличие детских коллективов:
|
за каждый коллектив |
15 |
|
9 |
Учреждение, имеющее в оперативном управлении несколько зданий (помещений) |
за каждое здание
|
не более 30 |
|
10 |
Организация работы оздоровительных лагерей в каникулярный период |
по 2 балла за каждый лагерь |
не более 30 |
|
11 |
Проведение городских семинаров, практикумов, круглых столов, мастер классов |
за каждое мероприятие 1 балл |
не более 30 |
|
12 |
За наличие форм работы в выходные и праздничные дни |
за каждую форму 2 балла |
до 30 |
|
13 |
За сохранение контингента детей, подростков, молодежи |
в течение года |
|
|
14 |
За внедрение и использование:
|
за каждую форму |
|
|
15 |
Привлечение внебюджетных источников финансирования для деятельности учреждения |
за каждый источник 3 балла |
не более 20 |
|
16 |
За наличие разнообразных форм работы с гражданами и общественными организациями |
за каждую форму 1 балл |
не более20 |
1.2. Отнесение учреждений молодежной сферы к одной из трех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов, определенных на основе указанных выше объемных показателей деятельности учреждения, в соответствии со следующей таблицей:
|
|
Тип (вид) муниципального
|
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов | ||
|
|
1 гр. |
2гр. |
3гр. | |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1. |
Подростково-молодежные
|
свыше 500 |
до 500 |
до 350 |
2. Порядок отнесения муниципальных учреждений молодежной сферы к группам по оплате труда руководящих работников:
2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год (до 1 января) учредителем муниципального учреждения молодежной сферы на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено учредителем учреждения за каждый дополнительный показатель по 2 балла, но не более 20 баллов.
2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до», устанавливается учредителем учреждения.
2.4. Установление групп по оплате труда руководящих работников муниципальных учреждений молодежной сферы определяется:
- по п.п. 1 по среднегодовому, среднесписочному составу детей, подростков и молодежи на 1 января, постоянно посещающих кружки, секции, объединения в клубах и центрах, по следующей формуле:
Сср .= (П1 + П2 +….П12 ) : 12, где
Сср – среднегодовой, среднесписочный состав;
П1….П12 – количество детей, подростков и молодежи, посетивших и занимавшихся в клубах и центрах каждый месяц за предыдущий период (в соответствии с отчетной документацией).
При этом подросток, занимающийся в нескольких кружках, секциях, группах в одном учреждении, учитывается только 1 раз.
- показатели п.п.2-16 определяются по итогам работы учреждения за предыдущий период (календарный год);
- за руководителями муниципальных учреждений молодежной сферы, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта на период капитального ремонта, но не более чем на 1 год.
2.5 Комитет по образованию администрации городского округа «Город Калининград» вправе относить муниципальные учреждения молодежной сферы, добившиеся высоких и стабильных результатов, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
Приложение № 3
к постановлению главы администрации
городского округа "Город Калининград"
от «___» ______2009 г. № ______
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях оплаты труда
работников муниципальных учреждений образования и молодежной сферы
1. Общие положения
1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей, межшкольных учебных комбинатов, общеобразовательных школ-интернатов, образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической помощи и медико-социальной поддержке, учреждений молодежной сферы, находящихся в ведении комитета по образованию администрации городского округа "Город Калининград" (далее – соответственно комитет по образованию, учреждения).
2. Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств городского бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются с учетом настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной системы оплаты труда работников учреждений до ведения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
6. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.
7. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Калининградской области, методическими рекомендациями исполнительных органов государственной власти Российской Федерации и Калининградской области по разработке систем оплаты и стимулирования труда работников и настоящим Положением.
Комитет по образованию вправе издавать в рамках своей компетенции разъяснительные и методические документы по введению новой системы оплаты труда в указанных учреждениях.
Комитет по образованию также вправе в целях апробирования вводить новую систему оплаты труда в отдельных учреждениях в сроки, отличающиеся от установленных настоящим постановлением.
2. Порядок и условия оплаты труда
8. Основные условия оплаты труда.
8.1. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
8.2. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:
Трудового кодекса РФ;
государственных гарантий по оплате труда работников;
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Калининградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников (в случае его наличия).
8.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на текущий финансовый год, в пределах объема лимитов бюджетных обязательств бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
8.4. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих (далее - оклады (должностные оклады), ставки заработной платы), а также размеры доплат, надбавок, премий и иных выплат без ограничения их максимальными размерами.
8.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (ПКГ), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
9. Компенсационные выплаты.
9.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных актах учреждений и (или) в трудовых договорах работников.
9.2. Помимо выплат компенсационного характера, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, в коллективных договорах, локальных нормативных актах учреждений могут устанавливаться следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
9.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
9.4. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
При введении новых систем оплаты труда работников учреждений выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
При введении новых систем оплаты труда работников учреждений размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера также конкретизируются в коллективных договорах, локальных нормативных актах учреждений и (или) трудовых договорах работников.
9.5. Педагогическим работникам образовательных учреждений ежемесячно выплачивается денежная компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в размере 100 рублей.
10. Стимулирующие выплаты.
10.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций соответствующих федеральных, региональных и муниципальных органов исполнительной власти.
При введении новых систем оплаты труда работников учреждений размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в коллективных договорах, локальных нормативных актах учреждений и (или) трудовых договорах работников.
10.2. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений в пределах фонда оплаты труда. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах.
10.3. По решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;
руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.
10.4. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера
11. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
12. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый комитетом по образованию, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.
13. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в соотношении на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
14. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
15. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, определяются комитетом по образованию.
16. Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя производится комитетом по образованию в соответствии с установленным им порядком.
17. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством.
18. Комитет по образованию может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.
19. Выплаты стимулирующего характера производятся руководителю учреждения с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы учреждения, устанавливаемых комитетом по образованию в пределах фонда оплаты труда учреждения.
20. Размеры, порядок и критерии осуществления стимулирующих выплат руководителей учреждений устанавливаются комитетом по образованию ежегодно, раз в полугодие или ежеквартально в зависимости от типа и вида учреждения.
Калининград
