Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Калининград 

                      РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                     МЭР ГОРОДА КАЛИНИНГРАДА


                          Постановление


от 10 ноября 2003 года               N 2612
г.Калининград


О проведении аттестации руководителей
муниципальных унитарных предприятий
и учреждений



  Руководствуясь  ст.21  Федерального  Закона  "О государственных и
муниципальных  унитарных  предприятиях" от 14.11.2002 года N161-ФЗ,
Уставом города Калининграда, постановлениями мэра от 10.01.99г. N3;
от  20.10.2000г.  N3088,  в  целях  повышения  эффективности работы
муниципальных  унитарных  предприятий  и  учреждений  Калининграда,
установления  соответствия  руководителей  муниципальных  унитарных
предприятий  и  учреждений   занимаемой   должности,   формирования
высококвалифицированного кадрового состава руководителей


                           ПОСТАНОВЛЯЮ:


  1.  Утвердить   Положение   о   порядке   проведения   аттестации
руководителей  муниципальных  унитарных  предприятий  и  учреждений
согласно приложению.

  2.  Провести  аттестацию  руководителей  муниципальных  унитарных
предприятий  и  учреждений  города  в  январе - феврале 2004 года в
соответствии с вышеуказанным Положением.

  3.  Председателям  комитетов,  начальникам  управлений,   отделов
мэрии,  главам  администраций  районов города, заключившим трудовые
договоры с руководителями муниципальных предприятий и учреждений на
основании   предоставленных   мэром   города   полномочий   (прав),
организовать проведение аттестации руководителей в порядке и  сроки
установленные п.1,2 настоящего постановления.

  4.  Председателям  комитетов,  начальникам  управлений,   отделов
мэрии, главам администраций районов города, осуществляющим контроль
за   производственно-хозяйственной   деятельностью    муниципальных
унитарных  предприятий и учреждений жилищно-коммунального хозяйства
для  проведения  аттестации  мэром города в срок до 01 декабря 2003
года:

  - ознакомить под роспись вышеуказанных руководителей с  настоящим
постановлением;
  - подготовить отзывы на руководителей, подлежащих аттестации;
  -  разработать  перечень  вопросов  руководителям  для проведения
аттестации (20 вопросов);
  -  о  проделанной работе по подготовке к аттестации доложить мэру
города через отдел кадров мэрии.

  5. Отделу кадров мэрии в срок до 01 декабря 2003 года разработать
график проведения аттестации руководителей муниципальных  унитарных
предприятий  и    учреждений    жилищно-коммунального    хозяйства,
заключивших  трудовой  договор  с  мэром  города,  и представить на
утверждение.

  6.  Считать  утратившим  силу  п.4  постановления  мэра  N484  от
13.02.2001 года.

  7.  Контроль  за исполнением настоящего постановления оставляю за
собой.




     И.о.мэра города                              Бучельников С.О.



                                                           ПРИЛОЖЕНИЕ
                                                      к постановлению
                                                  мэра г.Калининграда
                                           от 10 ноября 2003г. N 2612




                            ПОЛОЖЕНИЕ
          О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
        МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ



  1.   Настоящее   Положение   устанавливает   порядок   проведения
аттестации  руководителей  муниципальных  унитарных  предприятий  и
учреждений (далее - предприятия) Калининграда работодатели  которых
являются мэр города, руководители структурных подразделений  мэрии,
главы администраций районов, заключившие трудовые договора с  ними,
в дальнейшем именуемые "Работодатель".
  Аттестация  руководителей  предприятий  проводится не чаще одного
раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.
  Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие  в
занимаемой  должности  менее  одного  года,  и  беременные женщины.
Руководители, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком,  подлежат
аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

  2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:

  а)  объективная  оценка  деятельности руководителей предприятий и
определение их соответствия занимаемой должности;
  б)  оказание  содействия   в   повышении   эффективности   работы
предприятий;
  в)   стимулирование   профессионального    роста    руководителей
предприятий.

  3. Проведение аттестации возлагается на аттестационную  комиссию.
Количественный  и   персональный   состав   комиссии   утверждается
работодателем.

  4.  Аттестационная  комиссия состоит из председателя, заместителя
председателя, секретаря и членов комиссии.
  К  работе  аттестационной  комиссии могут привлекаться эксперты с
правом совещательного голоса.

  5.  График  проведения  аттестации  утверждается  работодателем и
доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за  месяц
до начала аттестации (приложение N1).

  6. За две недели до установленного срока аттестации  руководитель
структурного подразделения мэрии, администрации района в отраслевом
или другом подчинении которого находится предприятие,  представляет
секретарю аттестационной комиссии отзыв на руководителя предприятия
(приложение  N2)  и   краткую   справку   по   показателям   работы
муниципального унитарного предприятия, подготовленную руководителем
предприятия.   Руководитель   структурного   подразделения   обязан
ознакомить аттестуемого с отзывом. Аттестуемый руководитель  вправе
представить  дополнительные  сведения  о  служебной деятельности за
предшествующий  период,  а   также   заявление   о   несогласии   с
представленным отзывом.
  Секретарь  комиссии  не  позднее  чем  за  неделю  до  аттестации
представляет для ознакомления членам аттестационной комиссии  отзыв
на руководителя предприятия, краткую справку по показателям  работы
предприятия, устав предприятия.
  При  проведении  последующих аттестаций в аттестационную комиссию
представляется  отзыв  на руководителя предприятия, краткая справка
по показателям работы предприятия и аттестационный лист  предыдущей
аттестации.

  7.  Аттестация  проводится  в  форме  тестовых  испытаний и (или)
собеседования.    Форма    проведения    аттестации    определяется
аттестационной комиссией.
  Аттестация  проводится  в  присутствии  аттестуемого руководителя
предприятия.
  Оценка  деятельности  аттестуемого  руководителя  предприятия   и
определение  его  соответствия занимаемой должности основывается на
квалификационных    требованиях     к     занимаемой     должности,
организаторских  способностях,   анализе   членами   аттестационной
комиссии  отзыва  и  показателей  работы  предприятия,  а  также на
результатах  тестовых  испытаний   или   собеседования.   Примерный
перечень  показателей   для   оценки   квалификации   руководителей
прилагается (приложение N3).

  8.   Решение   аттестационной   комиссии   принимается    простым
большинством  голосов  присутствующих на заседании членов комиссии.
Комиссия правомочна решать вопросы, если на заседании  присутствует
не  менее  половины  ее  членов. При равенстве голосов председатель
комиссии имеет право решающего голоса.

  9.  Решения  аттестационной комиссии оформляются в аттестационных
листах, которые подписываются присутствующими на заседании  членами
аттестационной комиссии.

  10. В результате аттестации руководителю предприятия дается  одна
из следующих оценок:
  соответствует занимаемой должности;
  не соответствует занимаемой должности;
  соответствует  занимаемой  должности   при   условии   выполнения
рекомендаций аттестационной комиссии с переаттестацией через год.
  Результаты   аттестации   заносятся   в    аттестационный    лист
руководителя   предприятия,   оформленный    согласно    приложению
(приложение  N4).  С аттестационным листом руководитель предприятия
знакомится под роспись. Другие документы по результатам  аттестации
не оформляются.

  11. Результаты аттестации представляются работодателю не  позднее
семи дней после ее проведения, после чего издается  соответствующее
распоряжение (приказ).
  Руководитель   предприятия   в   случае    признания    его    не
соответствующим  занимаемой  должности  с  его  согласия может быть
переведен  на  другую  нижестоящую  должность,  соответствующую его
профессиональной  подготовке.  При  отказе  от перевода принимается
решение о его увольнении в соответствии с законодательством о труде
Российской Федерации. Указанные решения принимаются не позднее  чем
через  два  месяца  со  дня  аттестации.  Время  болезни  и отпуска
руководителя предприятия в 2-месячный срок не засчитывается.

  12. Споры, связанные с проведением аттестации, рассматриваются  в
установленном действующем законодательстве порядке.


                                            Приложение N1
                                            к Положению о порядке
                                            проведения аттестации
                                            руководителей
                                            муниципальных
                                            унитарных предприятий
                                            и учреждений



                  График проведения аттестации
  руководителей муниципальных унитарных предприятий, учреждений

┌────────────┬───────────────┬─────────────┬─────────────────┬───────────────┐
│   Ф.И.О.   │  Наименование │    Дата     │     Дата        │  Должность,   │
│аттестуемого│  предприятия, │  проведения │  представления  │    Ф.И.О.     │
│            │  учреждения и │  аттестации │  документов в   │ ответственного│
│            │  должность    │             │  аттестационную │   за отзыв    │
│            │  аттестуемого │             │  комиссию       │               │
├────────────┼───────────────┼─────────────┼─────────────────┼───────────────┤
├────────────┼───────────────┼─────────────┼─────────────────┼───────────────┤
├────────────┼───────────────┼─────────────┼─────────────────┼───────────────┤
├────────────┼───────────────┼─────────────┼─────────────────┼───────────────┤
└────────────┴───────────────┴─────────────┴─────────────────┴───────────────┘




                      _____________________


                                               Приложение N2
                                               к Положению о порядке
                                               проведения аттестации
                                               руководителей
                                               муниципальных
                                               унитарных предприятий
                                               и учреждений


                              ОТЗЫВ

_______________________________________________________________
               (Ф.И.О. руководителя, должность)

о деловых и личных качествах аттестуемого руководителя
______________________________________________________________
                           (Ф.И.О.)

Аттестуемый  работает  в  должности  директора  муниципального
унитарного предприятия _______________________________________
__________________________________________________________ лет.
                    (название предприятия)

1. Профессиональные знания и опыт аттестуемого________________
______________________________________________________________

2. Деловые качества аттестуемого как директора муниципального
унитарного предприятия _______________________________________
______________________________________________________________

3. Стиль и методы работы аттестуемого ________________________
______________________________________________________________

4. Личные качества аттестуемого ______________________________
______________________________________________________________

5. Повышение квалификации ____________________________________
______________________________________________________________

6. Перечень основные вопросов, в решении которых принимал
участие аттестуемый __________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________

7. Результативность работы ___________________________________
______________________________________________________________

8. Возможность профессионального и служебного продвижения ____
______________________________________________________________

9. Замечания и пожелания аттестуемому ________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________

10. Вывод о соответствии занимаемой должности ________________
______________________________________________________________
 (соответствует, не полностью соответствует, не соответствует)
______________________________________________________________

Ф.И.О. руководителя __________________________________________

Подпись ______________________________________________________

Дата заполнения ______________________________________________

Подпись аттестуемого __________________ Дата _________________



                     _____________________



                                       Приложение N3
                                       к Положению о порядке
                                       проведения аттестации
                                       руководителей
                                       муниципальных
                                       унитарных предприятий
                                       и учреждений





                       ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
        ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
        МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ



1.   Образование.
2.   Стаж работы по специальности.
3.   Профессиональная компетентность.
3.1. Знание  необходимых  нормативных актов,  регламентирующих
     развитие отрасли.
3.2. Знание отечественного и зарубежного опыта.
3.3. Умение оперативно принимать решения по достижению
     поставленных целей.
3.4. Качество законченной работы.
3.5. Способность адаптироваться к новой ситуации и принимать
     новые подходы к решению возникающих проблем.
3.6. Своевременность выполнения должностных обязанностей,
     ответственность за результаты работы.
3.7. Интенсивность труда (способность в короткие сроки
     справляться с большим объемом работы).
3.8. Умение работать с документами.
3.9. Способность прогнозировать и планировать, организовывать,
     координировать и регулировать, а также контролировать и
     анализировать работу подчиненных.
3.10.Способность в короткие сроки осваивать технические
     средства, обеспечивающие повышение производительности 
     труда и качества работы.
4.   Производственная этика, стиль общения.
5.   Способность к творчеству, предприимчивость.
6.   Способность к самооценке.


                      ___________________


                                        Приложение N4
                                        к Положению о порядке
                                        проведения аттестации
                                        руководителей
                                        муниципальных
                                        унитарных предприятий
                                        и учреждений



                       АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________
2. Дата рождения ________________________________________________
3. Сведения об образовании_______________________________________
_________________________________________________________________
   (какое и когда учебное заведение окончил, специальность и
                   квалификация по диплому)
4. Повышение квалификации _______________________________________
_________________________________________________________________
(учебное заведение, тема, специализация или название семинара,
конференции, количество часов)
5. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения
на эту должность_________________________________________________
6. Общий трудовой стаж___________________________________________
7. Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации
_________________________________________________________________
          (выполнены, частично выполнены, не выполнены)
8. Вопросы к аттестуемому и ответы на них________________________
_________________________________________________________________
9. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной
комиссии ________________________________________________________
10. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником
_________________________________________________________________
11. Оценка деятельности аттестуемого по результатам голосования
_________________________________________________________________
Количество голосов "за" ______________ "против"__________________
12. Количественный состав аттестационной комиссии________________
На заседании присутствовало _______ членов аттестационной
комиссии.
13. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием
мотивов, по которым они даются)
14. Примечания и дополнения _____________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________

Председатель
аттестационной комиссии ________________________________________
                           (подпись) (фамилия,имя, отчество)
Секретарь
аттестационной комиссии ________________________________________
                           (подпись) (фамилия, имя, отчество)

Члены
аттестационной комиссии
1.  _______________                _________________________
       (подпись)                    (фамилия,имя, отчество)
2.  _______________                _________________________
       (подпись)                    (фамилия,имя, отчество)
3.  _______________                _________________________
       (подпись)                    (фамилия,имя, отчество)
4.
5.

Дата проведения аттестации _____________________________________
                                      (число, месяц, год)


С аттестационным листом
ознакомлен (на) _________________________________________________
                          (подпись аттестуемого и дата)


                    ________________________