Сайт использует временные файлы cookie, содержащие ip-адрес устройства, с которого Вы заходите на сайт, и параметры текущей сессии. Если Вы не согласны, то Вы должны соответствующим образом установить настройки используемого браузера.
ПринятьРОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ГЛАВА ГОРОДА КАЛИНИНГРАДА - МЭР ГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 02 марта 2007 года N 424
г.Калининград
О внесении изменений в постановление мэра города
Калининграда от 20 октября 2000 года N 3088 "О
порядке назначения и освобождения от
должности руководителей муниципальных
унитарных предприятий по содержанию и
ремонту жилищного фонда"
В связи с принятием новых Трудового кодекса Российской Федерации
и Жилищного кодекса Российской Федерации, руководствуясь Уставом
муниципального образования "Город Калининград",
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести изменения в постановление мэра города Калининграда от
20 октября 2000 года N 3088 "О порядке назначения и освобождения от
должности руководителей муниципальных унитарных предприятий по
содержанию и ремонту жилищного фонда", изложив в следующей
редакции:
1.1. Название постановления: "О порядке назначения и освобождения
от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий,
осуществляющих управление многоквартирными домами" и далее по
тексту вместо слов "...по содержанию и ремонту жилищного фонда"
читать: "...осуществляющих управление многоквартирными домами";
1.2. п. 2: "Утвердить примерный трудовой договор с руководителем
муниципального унитарного предприятия, осуществляющего управление
многоквартирными домами, согласно приложению 1.";
1.3.п. 3: "Главам районных администраций Булкину А. В., Лучникову
В. А., Смирновой Д. О., Петроченко В. В., Кудрявцеву В. Ф. в срок
до 30 марта 2007 г.:
- привести учредительные документы подведомственных жилищных
организаций в соответствие с требованиями жилищного
законодательства;
- заключать новые и привести в соответствие с приложением 1 к
настоящему постановлению ранее заключенные трудовые договоры с
руководителями муниципальных унитарных предприятий, осуществляющих
управление многоквартирными домами".
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
первого вице-мэра города Ю. С. Беденко.
Глава города - мэр Ю.А. Савенко
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к постановлению главы города
Калининграда - мэра города
от 02 марта 2007г. N 424
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО УПРАВЛЕНИЕ МНОГОКВАРТИРНЫМИ ДОМАМИ
"____"________ 2007г. г.Калининград
Администрация ______________, района г. Калининграда, именуемая в
дальнейшем "Администрация", в лице главы администрации
_______________ района, действующего на основании Положения о
районных администрациях города Калининграда с одной стороны и
(Фамилия, Имя, Отчество), именуемого в дальнейшем "Руководителем",
который назначается на должность директора муниципального унитарного
предприятия ________________ района, именуемого в дальнейшем
"Предприятием", с другой стороны, заключили настоящий трудовой
договор о нижеследующем.
1. Предмет трудового договора
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между
Администрацией и Руководителем, связанные с исполнением последним
обязанностей директора предприятия.
2. Права и обязанности Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом
предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности
предприятия, за исключением вопросов, отнесенных действующим
законодательством и Уставом предприятия к ведению иных органов.
2.2. Руководитель вправе:
2.2.1.Действовать без доверенности от имени предприятия,
представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее
пределами.
2.2.2.Совершать сделки от имени предприятия в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
2.2.3.Выдавать доверенности, совершать иные юридически значимые
действия.
2.2.4.Открывать в банках расчетные и другие счета.
2.2.5. Осуществлять в установленном порядке прием на работу
главного бухгалтера предприятия, заключать, изменять и прекращать
трудовой договор с ним по согласованию с Администрацией.
2.2.6. Утверждать структуру и штаты предприятия, осуществлять
прием на работу работников предприятия, заключать, изменять и
прекращать трудовые договоры с ними.
2.2.7. Применять к работникам предприятия меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
2.2.8.Делегировать свои права заместителям, распределять между
ними обязанности.
2.2.9.В пределах своей компетенции издавать приказы и давать
указания, обязательные для всех работников предприятия.
2.2.10. Готовить в установленном порядке мотивированные
предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.
2.2.11. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством
Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым
договором к компетенции Руководителя.
2.3. Руководитель обязан:
2.3.1.Добросовестно и разумно руководить предприятием,
организовывать деятельность предприятия, обеспечивать выполнение
установленных показателей экономической эффективности деятельности
предприятия в составе программы их деятельности и осуществлять иные
полномочия, отнесенные законодательством, Уставом предприятия и
настоящим трудовым договором к его компетенции.
2.3.2.При исполнении своих должностных обязанностей
руководствоваться законодательством Российской Федерации,
Калининградской области, нормативно-правовыми актами органов
местного самоуправления г. Калининграда, Уставом предприятия и
настоящим трудовым договором.
2.3.3.Соблюдать ограничения, установленные Федеральным законом от
14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных
унитарных предприятиях" и настоящим трудовым договором для
руководителей предприятия.
2.3.4.Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех
договоров и обязательств предприятия.
2.3.5.Обеспечивать развитие материально-технической базы,
увеличение объема платных работ, услуг.
2.3.6.Не допускать принятия решений, которые могут привести к
несостоятельности (банкротству) предприятия.
2.3.7.Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося
в хозяйственном ведении предприятия движимого и недвижимого
имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты
недвижимого имущества.
2.3.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех
рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие
единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда,
санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в
порядке, установленном законодательством.
2.3.9. Обязательно пройти обучение и проверку знаний по охране
труда не позднее одного месяца после назначения на должность и
периодически, не реже одного раза в три года.
2.3.10. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в
полном объеме всех установленных законодательством Российской
Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты всех
уровней и внебюджетные фонды.
2.3.11. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,
надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной
форме.
2.3.12. Определять в соответствии с законодательством
Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную
и коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.
2.3.13. Не разглашать сведения, составляющие служебную или
коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением
своих должностных обязанностей.
2.3.14. Обеспечивать выполнение требований по гражданской
обороне и мобилизационной подготовке.
2.3.15. В случаях, установленных законодательством Российской
Федерации, Калининградской области, нормативно-правовыми актами
органов местного самоуправления г. Калининграда, совершать сделки с
имуществом предприятия или иными способами распоряжаться имуществом
исключительно с согласия Комитета муниципального имущества мэрии
города.
2.3.16. Обеспечивать эффективное использование имущества
предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в
соответствии с видами деятельности предприятия, установленными
Уставом предприятия, а также использование по целевому назначению
выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
2.3.17. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке
и сроки, установленные законодательством Российской Федерации,
Калининградской области, нормативно-правовыми актами органов
местного самоуправления г. Калининграда.
Ежегодно представлять на утверждение Администрации проект
программы деятельности предприятия.
2.3.18. Распоряжаться имуществом предприятия в порядке и
пределах, установленных законодательством Российской Федерации,
Калининградской области, нормативно-правовыми актами органов
местного самоуправления г. Калининграда.
2.3.19. При расторжении настоящего трудового договора в
установленном порядке осуществлять передачу дел вновь назначенному
Руководителю предприятия.
3. Права и обязанности Администрации.
3.1. Администрация вправе:
3.1.1.Назначать на должность Руководителя предприятия, а также
заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в
соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы
трудового права нормативными правовыми актами.
3.1.2.Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.
3.1.3.Требовать от Руководителя исполнения им трудовых
обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
3.1.4.Принимать в установленном законом порядке решения о
привлечении к ответственности Руководителя.
3.1.5.Совершать иные действия, определенные законодательством
Российской Федерации, Калининградской области, нормативно-правовыми
актами органов местного самоуправления г. Калининграда.
3.2. Администрация обязана:
3.2.1.Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность
Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, Калининградской области,
нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления г.
Калининграда.
3.2.2.В течение одного месяца давать ответ на обращения
Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с
Администрацией или мэрией города Калининграда.
3.2.3.Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по
вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.
3.2.4.Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с
требованиями законодательством Российской Федерации, Калининградской
области, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления
г. Калининграда.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и
вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности
предприятия.
Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере
_________________.
Размер вознаграждения Руководителя предприятия определяется в
установленном порядке ежемесячно по результатам деятельности
предприятия за предшествующий месяц и составляет не более 25% от
оклада.
4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю
выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем
работникам предприятия.
4.3. В случае если производственная деятельность предприятия
приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи
с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических,
санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель предприятия не
вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной
деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до
момента устранения выявленных нарушений).
4.4. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную
выплату работникам предприятия установленных законодательством и/или
коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры
вознаграждения к нему не применяются до момента полного погашения
задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
4.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя
составляет _____ календарных дней и может быть ему предоставлен в
соответствии с действующим законодательством. Конкретные сроки
предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются
Руководителем по согласованию с Администрацией.
Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск в размере ________ календарных дней <*>.
--------------------------------
<*> Включается при наличии оснований, предусмотренных статьей 116
Трудового кодекса Российской Федерации. Продолжительность ежегодного
дополнительного отпуска устанавливается не менее 3 календарных дней.
4.6.Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.
4.7.При уходе Руководителя в ежегодный оплачиваемый отпуск ему
выплачивается материальная помощь в размере _______________.
4.8. При переезде Руководителя на работу в другую местность он
имеет право на возмещение расходов, предусмотренных статьей 169
Трудового кодекса Российской Федерации. Их размер определяется
дополнительным соглашением сторон.
4.9. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают
единовременную компенсацию в размере _______________.
4.10. При стойкой утрате Руководителем трудоспособности он
получает компенсацию в случаях и порядке, установленных
законодательством.
4.11. В случае досрочного расторжения трудового договора по
решению Администрации (п. 2. ст. 278 ТК РФ) руководителю
выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного
заработка.
4.12. Руководитель подлежит обязательному социальному
страхованию.
5. Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и
на условиях, установленных законодательством Российской Федерации,
Калининградской области, нормативно-правовыми актами органов
местного самоуправления г. Калининграда.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть
неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, Администрация имеет право
применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть
снято до истечения этого срока по инициативе Администрации, просьбе
Руководителя или по ходатайству представительного органа работников
предприятия.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию,
то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
5.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за
прямой действительный ущерб, причиненный предприятию.
Руководитель может быть привлечен к иным видам юридической
ответственности в случаях, предусмотренных действующим
законодательством Российской Федерации.
6. Изменение и прекращение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе
ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или
дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением,
являющимся его неотъемлемой частью.
6.2. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом Администрацию в письменной
форме не позднее, чем за один месяц.
6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе
администрации по основаниям, предусмотренным законодательством
Российской Федерации о труде, а также в соответствии с пунктом 3
статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим
дополнительным основаниям:
а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в
установленном порядке показателей экономической эффективности
деятельности предприятия;
б) невыполнение решений законодательства Российской Федерации,
Калининградской области, нормативно-правовых актов органов местного
самоуправления г. Калининграда в части, касающейся деятельности
предприятия;
в) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном
ведении предприятия, с нарушением требований законодательства и
определенной Уставом предприятия правоспособности предприятия;
г) наличие по вине Руководителя на предприятии более чем
трехмесячной задолженности по заработной плате;
д) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований
по охране труда, повлекших тяжкие последствия;
е) не обеспечение использования имущества предприятия, в том
числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами
деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а
также не использование по целевому назначению выделенных предприятию
бюджетных и внебюджетных средств;
ж) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную
или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением
своих должностных обязанностей;
з) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а
также Устава предприятия в части сообщения сведений о наличии
заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу
аффилированных лиц;
и) нарушение установленного законодательством Российской
Федерации и настоящим трудовым договором запрета на занятие
отдельными видами деятельности.
7. Иные условия трудового договора
7.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей,
предусмотренных настоящим трудовым договором, с ___________.
7.2. Срок действия трудового договора ________________ <*>.
--------------------------------
<*> Устанавливается не более 5 лет.
7.3.Руководителю устанавливается испытательный срок___________
месяцев.
7.4.Споры и разногласия по настоящему трудовому договору
разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения
согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.5.Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в
Администрации.
7.6.Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах,
имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в
Администрации, второй - у Руководителя.
Заверенная надлежащим образом копия трудового договора
представляется в комитет ЖКХ мэрии города в трехдневный срок со дня
подписания его сторонами.
7.7. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,
стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и
Уставом предприятия.
8. Адреса сторон и другие сведения
Администрация:
__________________________________________________________________
(наименование и адрес)
Предприятие:
__________________________________________________________________
(наименование и адрес)
Руководитель:
Директор муниципального
унитарного предприятия ___________________________________________
(наименование)
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия _________________ N _______________________________
выдан ____________________________________________________________
Домашний адрес: __________________________________________________
Телефон(ы): ______________________________________________________
Трудовой договор подписан:
От Администрации: Руководитель:
________________________________ ___________________________
(должность) (фамилия, имя, отчество)
________________________________
(фамилия, имя, отчество)
М.П.
________________________________ ____________________________
(подпись) (подпись)
________________________________ ____________________________
(дата (число, месяц, год)) (дата (число, месяц, год))
Калининград
