Сайт использует временные файлы cookie, содержащие ip-адрес устройства, с которого Вы заходите на сайт, и параметры текущей сессии. Если Вы не согласны, то Вы должны соответствующим образом установить настройки используемого браузера.
Принять
Калининград
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Городской Совет депутатов Калининграда
(второго созыва)
Решение
от 26 апреля 2000 года N 159
г.Калининград
Об утверждении Положения об
оплате труда работников
муниципальных учреждений
молодежной сферы города Калининграда
Заслушав и обсудив информацию председателя комиссии по
социальной политике Трегубова Б.А., городской Совет
РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных
учреждений молодежной сферы Калининграда (Приложение).
2. Комитету по финансам и контролю (Заремба Р.И.) осуществлять
финансирование в соответствии с утвержденным бюджетом на 2000 год и
настоящим Положением с 1 января 2000г.
3. Считать утратившим силу решение городского Совета №72 от
24.02.1999г. "Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципальных подростковых клубов города Калининграда" с момента
принятия данного решения.
4. Контроль за выполнением данного решения возложить на
комиссию по социальной политике (Трегубов Б.А.)
Председатель городского
Совета депутатов Калининграда Ю.Л. Богомолов
ПРИЛОЖЕНИЕ
к решению городского Совета
депутатов Калининграда
от 26 апреля 2000 г. №159
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных учреждений
молодежной сферы города Калининграда
Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений
молодежной сферы вводится в целях повышения ответственности и
заинтересованности работников в выполнении возложенных на них задач
и улучшения качества работы.
Положение разработано в соответствии с постановлением
Правительства РФ от 14 октября 1992 года N 785 "О дифференциации в
уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой
тарифной сетки".
В соответствии со штатным расписанием оплата труда работников
муниципальных учреждений молодежной сферы города Калининграда
включает в себя следующие виды оплат:
I. Должностные оклады
1.1. Должностные оклады работникам муниципальных учреждений
молодежной сферы устанавливаются в соответствии с Единой тарифной
сеткой работников бюджетной сферы. II. Надбавка за сложность,
напряженность и высокое качество работы
2.1. Размеры и сроки установления надбавки:
2.1.1. Надбавка к должностному окладу за сложность,
напряженность и высокое качество работы рассматривается и
утверждается руководителем учреждения, на руководителя учреждения -
вышестоящим органом по итогам работы и не может превышать двух
должностных окладов в год.
2.1.2. Надбавки выплачиваются по должностям исходя из окладов,
установленных по разрядам оплаты труда ETC.
2.1.3. Работникам, занимающим по совместительству и по
совмещению "штатные должности, надбавки выплачиваются в порядке и
на условиях, предусмотренных для данных учреждений.
2.1.4. Надбавка в течение года может отменяться или
уменьшаться при ухудшении качества работы, нарушениях трудовой и
исполнительской дисциплины.
2.1.5. Выплаченные суммы надбавок включаются в средний
заработок при исчислении его во всех случаях (для оплаты отпуска,
назначения пенсий).
2.2. Основные показатели установления размера надбавки:
2.2.1. Надбавка устанавливается в соответствии с личным
вкладом в работу и развитие муниципального учреждения молодежной
сферы.
2.2.2. Качественное выполнение своих функциональных
обязанностей, проявление активности и инициативы.
2.2.3. Поиск и внедрение новых форм работы с детьми,
подростками и молодежью.
2.2.4. Повышение своего профессионального уровня.
2.2.5. Соблюдение финансовой дисциплины и качественное ведение
документации.
2.2.6. Реализация авторских программ на базе учреждения,
разработанных данным сотрудником.
2.2.7. Работа с детьми и подростками из асоциальных семей.
2.2.8. Организация работы с детьми, состоящими на учете в
инспекциях по делам несовершеннолетних (трудными подростками).
III. Выплаты стимулирующего характера
3. Премирование.
3.1. Размеры и сроки премирования.
3.1.1. Премирование производится по результатам работы за
месяц и оформляется распоряжением главы администрации района (для
подростковых клубов), приказом начальника отдела по делам молодежи
мэрии (для учреждений молодежной сферы). Премия за месяц
устанавливается в размере 25% месячного должностного оклада
работников. Общая сумма премий, выплачиваемых одному работнику, не
должна превышать трех должностных окладов в год, установленных по
ETC.
3.1.2. Премия выплачивается за фактически отработанное время,
исключаются дни отсутствия работника по болезни, нахождения в
очередном, учебном и отпуске без сохранения заработной платы.
3.1.3. При увольнении работника по собственному желанию,
проработавшего неполный месяц, премия выплачивается согласно п.
3.1.2 настоящего Положения.
3.1.4. Выплаченные суммы премий включаются в средний заработок
при исчислении его во всех случаях (для оплаты отпуска, назначения
пенсий).
3.2. Основные показатели премирования. Премия выплачивается в
полном размере в следующих случаях:
3.2.1. Качественное исполнение своих функциональных
обязанностей.
3.2.2. Организация и проведение оздоровительных мероприятий с
детьми и подростками.
3.2.3. Качественное проведение мероприятий в учреждении,
участие в районных и городских мероприятиях.
3.2.4. Организация и проведение культурно-массовых мероприятий
с привлечением различных категорий молодежи.
3.2.5. Обеспечение работы различных кружков, секций и
Объединений детей, подросткови молодежи в учреждении.
3.2.6. Поиск и внедрение новых форм работы с детьми,
Условия, снижающие процент премирования:
3.2.5. Нарушение режима работы учреждения.
3.2.6. Несвоевременное оформление и некачественное ведение
документации.
3.2.7. В случаях обращения граждан с обоснованными жалобами на
работу учреждения.
3.3. Порядок премирования.
3.3.1. Руководители учреждений по итогам месяца до 5 числа
следующего месяца вносят предложения о премировании работников
муниципальных подростковых клубов начальнику отдела по делам
молодежи администрации.района.
3.3.2. Начальник отдела, на основе полученных материалов,
вносит свои рекомендации о премировании сотрудников клубов Главе
администрации района.
3.3.3. Руководители учреждений молодежной сферы по итогам
месяца до 5 числа следующего месяца вносят предложения о
премировании работников учреждения начальнику отдела по делам
молодежи мэрии.
4. Материальная помощь.
4.1. Материальная помощь выплачивается к отпуску в размере
одного должностного оклада в год, установленному по разрядам оплаты
тру да. ETC.
