Сайт использует временные файлы cookie, содержащие ip-адрес устройства, с которого Вы заходите на сайт, и параметры текущей сессии. Если Вы не согласны, то Вы должны соответствующим образом установить настройки используемого браузера.
ПринятьРОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Городской Совет депутатов Калининграда
(третьего созыва)
Решение
от 14 декабря 2005 года N 429
г.Калининград
Об утверждении Порядка и условий применения
стимулирующих и компенсационных выплат
(доплат, надбавок, премий и других) в муниципальных
учреждениях г. Калининграда, финансируемых
за счет средств местного бюджета и находящихся
в ведомственной подчиненности отдела физической
культуры и спорта мэрии г. Калининграда
Заслушав и обсудив информацию председателя комиссии по
бюджету, финансам и налогам Вишневской Н.Н., председателя комиссии
по социальной политике Безрукова В.Н., в связи с вступлением в
действие Федерального закона от 22.08.2004 г. N 122 -ФЗ "О внесении
изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании
утратившими силу некоторых законодательных актов Российской
Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении
изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах
организации законодательных (представительных) и исполнительных
органов государственной власти субъекта Российской Федерации" и "Об
общих принципах организации местного самоуправления в Российской
Федерации", городской Совет
Р Е Ш И Л:
1. Утвердить Порядок и условия применения стимулирующих и
компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в
муниципальных учреждениях г. Калининграда, финансируемых за счет
средств местного бюджета и находящихся в ведомственной
подчиненности отдела физической культуры и спорта мэрии
г.Калининграда. (Приложение).
2. Решение вступает в силу с 01 января
3. Контроль за исполнением решения возложить на комиссию по
социальной политике (Безруков В.Н.).
Председатель городского Совета
депутатов Калининграда Е.В. Ган
Приложение
к решению городского Совета
депутатов Калининграда
N 429 от 14 декабря
ПОРЯДОК
и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат
(доплат, надбавок, премий и других) в муниципальных
учреждениях г. Калининграда, финансируемых
за счет средств местного бюджета и находящихся
в ведомственной подчиненности отдела физической
культуры и спорта мэрии г. Калининграда
Глава 1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
Настоящий Порядок и условия применения стимулирующих и
компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в
муниципальных учреждениях г. Калининграда, финансируемых за счет
средств местного бюджета и находящихся в ведомственной
подчиненности отдела физической культуры и спорта мэрии города
(далее-Порядок), определяет условия применения стимулирующих и
компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других)
работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного
образования детей спортивной направленности, муниципальных
учреждений и организаций физической культуры и спорта,
финансируемых за счет средств местного бюджета и находящихся в
ведомственной подчиненности отдела физической культуры и спорта
мэрии Калининграда (далее по тексту - Учреждения).
Глава 2. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
1. Тарифные ставки (оклады) повышаются до 20% работникам
Учреждений, чья деятельность связана непосредственно с инвалидами и
лицами с недостатками в физическом или умственном развитии.
2. Оплата труда работникам Учреждений, занятых на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с
тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов
работ с нормальными условиями труда.
Повышение заработной платы по данному основанию не должно быть
выше чем на 12% и производится по результатам аттестации рабочих
мест по условиям труда на основании перечня тяжелых работ, работ с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
определенного в установленном действующим законодательством
порядке. При последующем улучшении условий труда размер повышения
уменьшается или отменяется полностью.
3. Оплата труда работников Учреждений, занятых в ночное время,
устанавливается в повышенном размере. Повышение тарифных ставок
(окладов) производится за каждый час работы в размере до 40% по
сравнению с работой в нормальных условиях, в случае привлечения
работника к работе в установленный ему графиком выходной день или
нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в
двойном размере.
4. Тарифные ставки (оклады) тренеров-преподавателей по спорту,
инструкторов-методистов, работающих в специализированных
детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, а также на
этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства
в детско-юношеских спортивных школах повышаются за специализацию на
15%.
5. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
своей основной работы устанавливается в повышенном размере. Размеры
доплат за совмещение должностей (профессий) или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по
соглашению сторон трудового договора, но не более 100 процентов
тарифной ставки (оклада).
6. Выплаты надбавок и доплат стимулирующего характера
производится на основании Распоряжения Правительства РФ N 1037-р от
09.06.1992 г. "О возможности формирования фонда для выплаты
надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы".
Размер фонда для выплаты надбавок и доплат (надтарифный фонд)
устанавливается в размере 10 % от фонда оплаты труда.
7. Педагогическим работникам спортивных школ ежемесячно
выплачивается денежная компенсация на приобретение
книгоиздательской продукции и периодических изданий в размере 100
рублей.
Объем бюджетных средств, направляемых учреждениям на выплату
надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы не
должен превышать 10 % суммы средств, направляемых на оплату труда.
Глава 3. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
8. Руководителям, специалистам и служащим Учреждений за
обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса;
тренерам - преподавателям Учреждений за участие в подготовке
высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в
постоянный состав (для спортивных школ, имеющих группы высшего
спортивного мастерства) или переменный состав сборной команды
России (для школ высшего спортивного мастерства) и занявшего 1-е -
6-е места на соревнованиях, устанавливаются надбавки до 10%
тарифной ставки (оклада) в зависимости от уровня соревнований и
занятого места (согласно приложению).
Решение об установлении вышеуказанных надбавок и размере
надбавки принимается руководителем Учреждения на основании
указанного в протоколе соревнований занятого спортсменом места.
9. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с
разрядом, установленным работникам Учреждений в соответствии с
тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями):
- на один разряд - имеющим почетные звания: "Заслуженный
мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Заслуженный работник
физической культуры", "Мастер спорта международного класса",
"Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", ученую степень кандидата наук
(по профилю выполняемой работы);
- на два разряда - имеющим ученую степень доктора наук и
работающим по профилю.
Работникам, имеющим почетное звание и ученую степень,
повышение разрядов при оплате труда производится по каждому
основанию, а в случае превышения 18-го разряда тарифной системы
оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской
области надбавка устанавливается руководителем Учреждения.
10. Педагогическим работникам и руководителям образовательных
учреждений, прошедшим аттестацию и повысившим свою квалификационную
категорию со II на I и высшую, а также повторно аттестованным на
высшую категорию - на межаттестационный период устанавливается
надбавка в размере 15 процентов. Педагогическим работникам (молодым
специалистам) в течение трех лет, следующих после окончания
учебного заведения (без учета перерывов в работе, включаемых в
педагогический стаж, согласно ведомственным положениям об оплате
труда) устанавливается надбавка в размере 50 процентов.
11. Лицам, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии
физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры
(спорта", работающим в Учреждениях, может устанавливаться
ежемесячная поощрительная надбавка в размере до 20 процентов
включительно.
12. Руководитель Учреждения в пределах средств, направленных
на оплату труда, имеет право устанавливать другие виды
стимулирующих доплат и надбавок. Размеры, порядок и условия
применения других стимулирующих выплат устанавливаются коллективным
договором, локальными актами.
13. Стимулирующие надбавки руководителям Учреждений
устанавливаются приказом отдела физической культуры и спорта мэрии
города.
14. Системы премирования устанавливаются за счет средств
экономии по фонду оплаты труда. Порядок и условия премирования
закрепляются в коллективном договоре или локальном нормативном акте
образовательного учреждения.
15. При установлении доплат, надбавок и иных видов выплат
стимулирующего характера также применяются действующие нормативные
акты в части , не противоречащей Трудовому Кодексу РФ.
Приложение
к Порядку и условиям применения
стимулирующих и компенсационных выплат
(доплат, надбавок, премий и других)
в муниципальных учреждениях
г. Калининграда,
финансируемых за счет средств
местного бюджета и находящихся
в ведомственной подчиненности
отдела физической культуры
и спорта г. Калининграда
Размер надбавок за подготовку высококвалифицированного
учащегося-спортсмена
__________________________________________________________________________
│ Уровень соревнований │Занятое место │ Размер надбавки в % от ставки │
│ │ │ заработанной платы │
│ │ │ руководителям, специалистам, │
│ │ │ служащим за обеспечение │
│ │ │ высококачественного учебно- │
│ │ │ тренировочного процесса; │
│ │ │ тренерам-преподавателям по │
│ │ │ спорту за участие в │
│ │ │ подготовке не менее трех лет │
│ │ │ спортсмена, вошедшего в │
│ │ │ сборную России или занявшего │
│ │ │ 1-е-6-е места на │
│ │ │ соревнованиях │
│ │ __________________________________________________________________________
│ │ │ постоянный │переменный │
│ │ │ состав для │состав (для│
│ │ │ спортивных │школ высшего│
│ │ │ школ, имеющих │спортивного │
│ │ │ группы высшего │мастерства) │
│ │ │ спортивного │ │
│ │ │ мастерства │ │
__________________________________________________________________________│
1. В личных и командных видах спорта │
__________________________________________________________________________│
│ 1) Олимпийские игры │1-е-6-е │ 10 │5 │
│ 2) Чемпионат Европы, │1-е-3-е │ 10 │5 │
│ мира │ │ │ │
│ 3) Чемпионат Европы, │4-е-6-е │ 10 │5 │
│ мира │ │ │ │
│ 4) Кубок мира │1-е-6-е │ 10 │5 │
│ 5) Кубок Европы, │1-е-3-е │ 10 │5 │
│ чемпионат России │ │ │ │
│ 6) Кубок России │1-е │ 10 │5 │
│ 7) Олимпийские игры, │участие │ 5 │3 │
│ чемпионаты Европы, │ │ │ │
│ мира, кубок мира │ │ │ │
│ 8) Чемпионат России │4-е │ 5 │3 │
│ 9) Первенство России │1-е │ 5 │3 │
│ (юниоры) │ │ │ │
│ 10) Первенство │1-е-6-е │ 5 │3 │
│ Европы, мира │ │ │ │
│ 11) Первенство России │2-е-3-е │ 3 │1 │
│ (юниоры) │ │ │ │
│ 12) Первенство России │1-е-3-е │ 3 │1 │
│ (старшие юноши) │ │ │ │
__________________________________________________________________________│
2. В командных игровых видах спорта │
__________________________________________________________________________│
│ 1) Олимпийские игры │1-е-6-е │ 10 │5 │
│ 2) Чемпионат Европы, │1-е-3-е │ 10 │5 │
│ мира │ │ │ │
│ 3) Участие в составе │ │ │ │
│ сборных команд │ │ │ │
│ России в официальных │ │ │ │
│ международных │ │ │ │
│ соревнованиях: │ │ │ │
│ основной сборной │ │ 10 │5 │
│ молодежной сборной │ │ 5 │3 │
│ юношеской сборной │ │ 3 │1 │
__________________________________________________________________________
Примечание. 1. Размер надбавок тренерам - преподавателям по
спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена
и надбавок руководителям, специалистам, служащим за обеспечение
высококачественного учебно-тренировочного процесса;
тренерам-преподавателям по спорту за участие в подготовке
высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в
состав сборной команды России и занявшего 1-е - 6-е места на
соревнованиях, устанавливается по нормативу и действует с момента
показанного спортсменом результата в течение одного календарного
года на основании выписки из протокола соревнований.
2. Если в период действия установленных надбавок
тренерам-преподавателям по спорту и руководителям, специалистам,
служащим, спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавок
соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление
срока их действия.
3. Если по истечении срока действия установленного размера
надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата,
надбавка отменяется.
4. В пунктах 1-8 раздела 1 настоящей таблицы учитываются
спортсмены основного состава сборных команд России, а на
чемпионатах России - основного состава сборных команд республик,
краев, областей и автономных образований; в п. 9-12 раздела 1
учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского
возрастов.
Калининград
