Сайт использует временные файлы cookie, содержащие ip-адрес устройства, с которого Вы заходите на сайт, и параметры текущей сессии. Если Вы не согласны, то Вы должны соответствующим образом установить настройки используемого браузера.
Принять
Калининград
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Городской Совет депутатов Калининграда
(третьего созыва)
Решение
от 02 марта 2005 года N 78
г.Калининград
Об утверждении Положений "Об оплате труда
работников муниципального учреждения
"Калининградский городской архив" и "О порядке и
условиях премирования работников муниципального
учреждения "Калининградский городской архив"
Заслушав и обсудив информацию директора МУ "Калининградский
городской архив" Ашитковой Т.И., председателя комиссии по
социальной политике Безрукова В.Н., городской Совет
Р Е Ш И Л:
1. Утвердить Положения "Об оплате труда работников муниципального
учреждения "Калининградский городской архив" и "О порядке и
условиях премирования работников муниципального учреждения
"Калининградский городской архив" (Приложения №№ 1,2).
2. Комитету по финансам и контролю мэрии (Заремба Р.И.) при
формировании бюджета города на очередной год расходы на оплату
труда работников МУ "Калининградский городской архив" определять в
соответствии с настоящим решением.
3. Решение вступает в силу с 01 января 2005 года.
4. Контроль за исполнением решения возложить на комиссию по
социальной политике (Безруков В.Н.).
Председатель городского Совета
депутатов Калининграда Е.В. Ган
Приложение № 1
к решению городского Совета
депутатов Калининграда
№ 78 от 02 марта 2005 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
"Об оплате труда работников муниципального учреждения
"Калининградский городской архив"
В соответствии с Постановлением Правительства Российской
Федерации от 26.11.1999 г. № 1301 и приказом Главного архивного
управления при Совете Министров СССР от 23.10.1990 г. № 36 и
разработанным на их основании штатными расписаниями,
утвержденными годовыми бюджетными ассигнованиями фонд оплаты труда
работников Муниципального учреждения "Калининградский городской
архив" включает следующие виды выплат:
1. Должностные оклады согласно Приложению к настоящему
Положению.
Индексация или повышение размера должностных окладов
руководящих работников и специалистов муниципального учреждения
"Калининградский городской архив" осуществляется в размерах и в
сроки, предусмотренные для работников муниципальных учреждений и
организаций.
2. Премии по результатам работы за месяц. Средства для
выплаты премии на одного работника планируются в размере трех
должностных окладов в фонде оплаты труда на очередной финансовый
год.
3. Материальная помощь при уходе в ежегодный отпуск в размере
двух должностных окладов на одного работника.
4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие
достижения в труде в размере 8,5 должностных окладов в год на
одного работника.
5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу
в следующих размерах:
при стаже работы в архивной службе от 3 до 8 лет- 10 %
свыше 8 до 13 лет - 15 %
свыше 13 до 18 лет - 20 %
свыше 18 до 23 лет - 25 %
свыше 23 лет - 30 %
6. Ежемесячная доплата за вредные условия труда 12 % оклада.
7. Увеличение должностного оклада на 30 % за методическую и
консультационную помощь в статусе базового архива области,
устанавливаемого решением коллегии Комитета по делам архивов
администрации области.
8. Надбавка за секретность работникам учреждения, имеющим
допуск к секретным сведениям, согласно Постановлению Правительства
Российской Федерации от 14 октября 1994 года № 1161, п.1.от 10 %
до 25% должностного оклада.
9. Выплата единовременной премии ( к юбилейным, праздничным
датам и др.) и оказание материальной помощи работникам учреждения
( при рождении ребенка, в случае смерти близких родственников, при
регистрации брака и др.) осуществляется на основании приказа
руководителя учреждения (директору - на основании
распоряжения мэра города по представлению руководителя аппарата)
при наличии экономии фонда оплаты труда.
Порядок и условия выплаты премий для работников
муниципального учреждения осуществляется в соответствии с
Положением "О порядке и условиях премирования работников
муниципального учреждения "Калининградский городской архив"
(Приложение №2 к настоящему Решению).
Приложение
к Положению "Об оплате труда
работников МУ "Калининградский
городской архив"
Должностные оклады
работников муниципального учреждения
"Калининградский городской архив"
№ Должность Оклад
п/п руб.
1. Директор 4056
2. Заведующий архивохранилищем 2964
3. Главный специалист - бухгалтер 1216
4. Главный специалист 2431
5. Кассир 702
Приложение № 2
к решению городского Совета
депутатов Калининграда
№ 78 от 02 марта 2005 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
"О порядке и условиях премирования работников муниципального
учреждения "Калининградский городской архив"
Положение "О порядке и условиях премирования работников
муниципального учреждения " Калининградский городской архив"
вводится в целях повышения ответственности и заинтересованности
работников муниципального учреждения "Калининградский городской
архив" в выполнении возложенных на них задач и улучшения качества
работы.
Премирование в пределах установленного фонда оплаты труда
работников осуществляется на условиях и порядке, определенных
настоящим Положением.
1.1. Размеры и сроки премирования.
1.1.1. Премирование производится по результатам работы за
месяц и оформляется приказом директора учреждения.
1.1.2. Премия выплачивается за фактически отработанное время,
исключая дни отсутствия работника по болезни, нахождения в отпуске
без сохранения заработной платы, учебном отпуске, отпуске по
беременности, родам и по уходу за ребенком.
1.1.3. При увольнении работника, проработавшего неполный
месяц, премия выплачивается согласно п.1.1.2 настоящего Положения,
за исключением увольнения за его виновные действия.
Выплаченные суммы премий включаются в средний заработок при
исчислении его во всех случаях (для оплаты отпуска, пособий по
временной нетрудоспособности и др.), установленных
законодательством.
1.2. Основные показатели премирования.
1.2.1. Предусмотренные настоящим Положением премии
выплачиваются работникам в полном размере при условии выполнения
следующих показателей в работе:
- своевременное и качественное выполнение должностных
обязанностей;
- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.
1.3. Условия, снижающие процент премирования работников:
- ненадлежащее выполнение или невыполнение должностных
обязанностей;
- нарушение режима работы, трудовой и исполнительской
дисциплины.
1.4. Порядок премирования
1.4.1. Директор учреждения на основании анализа сведений о
своевременности и качестве выполнения сотрудниками должностных
обязанностей, о состоянии трудовой и исполнительской дисциплины
принимает решение о премировании сотрудников.
1.4.2. Директору учреждения размер премии определяет
Руководитель аппарата, управляющий делами мэрии, согласно
Трудовому договору и соответствующим нормативно-правовым актам.
