«Дорожная карта»

Официальный сайт администрации ГО "Город Калининград"

«Дорожная карта»

Приказ № 700-д от 29.05.2013 г.

Приложение к приказу комитета
по социальной политике
администрации городского округа
«Город Калининград»
от 15 сентября 2014 г.
№ п-КпСП -1130

План

мероприятий («дорожная карта») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения городского округа «Город Калининград» на 2013-2018 годы»

1. Общие положения.

1.1. План мероприятий («дорожная карта») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения городского округа «Город Калининград» на 2013-2018 годы» разработан в соответствии с:

- Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;

- Приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 10.06.2014 № 232 «О внесении дополнений в отдельные нормативные акты Министерства социальной политики Калининградской области»;

- Планом мероприятий («дорожная карта») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения в Калининградской области на 2014-2018 годы», утвержденной приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 05.05.2014 № 175

1.2. Основной целью реализации плана мероприятий («дорожной карты») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения городского округа «Город Калининград» 2013-2018 годы» является обеспечение доступности, повышение эффективности и качества оказания социальных услуг, предоставляемых пожилым гражданам и инвалидам муниципальными автономными учреждениями социального обслуживания населения города Калининграда «Комплексный центр социального обслуживания населения в городе Калининграде» (далее - МАУСО «КЦСОН в г. Калининграде») и «Забота» (далее – МАУСО «Забота).

Достижению указанной цели будут способствовать реализуемые данными учреждениями мероприятия, направленные в первую очередь на:

- увеличение количества предоставляемых социальных услуг, что позволит сократить очередь на получение услуг по социальному обслуживанию;

- внедрение новых технологий и эффективных форм работы;

- осуществление эффективного контроля за качеством предоставления социальных услуг;

- укрепление материально-технической базы учреждений;

- укрепление кадрового персонала и повышение престижности и привлекательности профессии социального работника;

- совершенствование оплаты труда социальных работников;

- привлечение к работе по оказанию социальных услуг населению негосударственных организаций, некоммерческих объединений, благотворителей и добровольцев.

2. Проблемы, сложившиеся при осуществлении социального обслуживания населения.

2.1. В настоящее время основной проблемой при решении вопроса повышения эффективности и доступности социальных услуг, предоставляемых муниципальными социальными учреждениями г. Калининграда является ограниченность количества мест в учреждениях, что создает условия для образования очереди из потенциальных получателей услуг.

Это связано с ростом числа граждан, нуждающихся в предоставлении социальных услуг, как на дому, так и в стационарных условиях, а также отсутствием достаточного количества социальных учреждений негосударственного сектора, которые осуществляют предоставление данных услуг. Кроме того, невысокий уровень доходов пожилых людей не позволяет им воспользоваться услугами имеющихся социальных учреждений негосударственного сектора.

На решение данной проблемы также влияет недостаточное ресурсное (финансовое и материально-техническое) обеспечение указанных социальных учреждений.

В настоящее время инфраструктуру МАУСО «КЦСОН в г. Калининграде» образует 7 помещений, средний физический износ которых составляет 25,54%. Для укрепления и поддержания их в хорошем состоянии учреждением ежегодно расходуются средства, поступающие из внебюджетных источников. В связи с этим, учреждению недостаточно финансовых средств на приобретение необходимой оргтехники, оборудования, а также автотранспортных средств, так как наличие четырех специализированных автомашин не позволяет МАУСО «КЦСОН в г. Калининграде» обеспечить предоставление услуг «Социальной службы перевозок» всем гражданам, имеющим право на получение данных услуг.

Помещения МАУСО «Забота» рассчитаны на одновременное пребывание в них 26 человек, что значительно ограничивает доступность предоставления услуг стационарного обслуживания нуждающимся в них жителям города Калининграда.

Для решения данных проблем учреждения планируют:

- проводить мероприятия по привлечению внебюджетных средств;

- организовать совместную деятельность с различными организациями негосударственного сектора по осуществлению социального обслуживания пожилых граждан и инвалидов, в том числе на дому.

2.2. Низкая привлекательность профессии «социальный работник», «санитарка».

Более половины сотрудников, работающих в МАУ СО «КЦСОН в г. Калининграде» и МАУ СО «Забота» - лица старше 50 лет. Приток молодых специалистов незначителен.

Психологические и физические нагрузки, а также невысокий уровень заработной платы, несмотря на неоднократное повышение в течение 2012 -2014 годов (в 2014 году размер среднемесячной заработной палы социальных работников МАУСО «КЦСОН в г. Калининграде» составил 17384,0 руб. или 66,8% к уровню среднемесячной заработной платы в регионе), являются основными факторами, влияющими на то, что специальность «социальный работник» и «санитарка» не пользуется популярностью среди выпускников учреждений профессионального образования.

Проведение мероприятий по оптимизации штатной численности работников данных учреждений, позволило в 2013-2014 году сократить:

- в МАУ СО «КЦСОН в г. Калининграде» - 55,5 ставок различных должностей, из них 26,5 должностей медицинских работников;

- в МАУСО «Забота» - 1,5 ставки (садовник и психолог).

Высвобожденные в ходе проведения мероприятий по оптимизации штатной численности средства направлены на повышение оплаты труда социальных и медицинских работников, что способствует сохранению кадрового состава и повышению привлекательности данных профессий.

3. Ожидаемые результаты реализации Плана

3.1. Подготовка конкретных предложения по повышению эффективности и качества предоставления гражданам пожилого возраста и инвалидам социальных услуг в МАУ СО «КЦСОН в г. Калининграде» и МАУСО «Забота», на основе результатов анализа деятельности данных учреждений и выявления существующих у них проблем.

3.2. Доведение уровня оплаты труда социальных работников, младшего и среднего медицинского персонала к 2018 году до 100% от средней заработной платы по Калининградской области в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

3.3. Оптимизации структуры и штатной численности социальных учреждений, в целях высвобождения средств на повышение оплаты труда социальных работников, а также укрепление материально-технической базы социальных учреждений.

3.4. Внедрения новых технологий и развитие эффективных форм работы.

3.5. Привлечения негосударственных организаций, в том числе социально-ориентированных некоммерческих организаций, благотворителей и добровольцев к предоставлению социальных услуг в сфере социального обслуживания.

3.6. Развитие кадрового потенциала.

3.7 Повышение информирования граждан о предоставлении социальных услуг.

3.8. Осуществления эффективного контроля за качеством предоставления социальных услуг.

Контрольные показатели «дорожных карт» МАУСО «КЦСОН в г. Калининграде» и МАУСО «Забота», а также план мероприятий, направленных на повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения представлены в приложениях № 1 и № 2 Плана.

Приложение № 1

4. Контрольные показатели реализации «дорожной карты» МАУСО «КЦСОН в г. Калининграде» и МАУСО «Забота»:

№ п/п	Наименование контрольного показателя	Ед. изм.	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1.	Доля граждан, получивших социальные услуги в муниципальных учреждениях социального обслуживания населения, в общем числе граждан, обратившихся в данные учреждения за получением социальных услуг и имеющих право на их получение, из них:	%	99,2	99,4	99,8	99,9	99,9	100,0
1.1.	- в МАУСО «КЦСОН в г. Калининграде»	%	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0
1.2.	- в МАУСО «Забота»	%	98,4	98,8	99,6	99,8	99,8	100,0
2.	Соотношение средней заработной платы социальных работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения со средней заработной платой в регионе	%	55,0	58,9	68,5	79,0	100,0	100,0
3.	Соотношение средней заработной платы среднего медицинского персонала муниципальных учреждений социального обслуживания населения со средней заработной платой в регионе	%	58,8	77,0	85,9	98,0	100,0	100,0
4.	Соотношение средней заработной платы младшего медицинского персонала МАУСО «Забота» со средней заработной платой в регионе	%	52,3	57,0	65,0	72,0	100,0	100,0

	Показатели повышения средней заработной платы социальных работников МАУСО «КЦСОН в г. Калининграде»

№	Наименование показателей	2012 г.	2013 г.	2014 г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.	2013г.-2015г.	2013г.-2018г.
1	Средняя заработная плата по Калининградской области (прогноз субъекта Российской Федерации), рублей	21526,0	25426,2	28152,0	31342,1	33535,0	37821,0	41569,0
2	Темп роста к предыдущему году, %	Х	118,1	109,7	112,4	105,7	112,4	111,7	Х	Х
3	Среднесписочная численность социальных работников, человек	145	134	124	124	124	124	124
4	Среднемесячная заработная плата работников, рублей	9260	13481	16582	21569	26493	37821	41569
5	Темп роста к предыдущему году, %		145,6	110,7	129,5	123,4	142,8	109,9	Х	Х
6	Соотношение средней заработной платы социальных работников и средней заработной платы в субъекте Российской Федерации, %	44,0	55,0	58,9	68,5	79,0	100,0	100,0
7	Размер начислений на фонд оплаты труда, %	30,2	30,2	30,2	30,2	30,2	30,2	30,2	Х	Х
8	Фонд оплаты труда с начислениями, млн. рублей	20,98	28,2	32,2	41,8	51,4	73,3	80,6	102,0	307,3
9	Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2012 году, млн. рублей (фонд оплаты труда стр. 8 по графе соответствующего года – стр. 8 за 2012 г.), в том числе:	Х	7,3	11,22	20,82	30,42	52,32	59,62	39,32	181,7
10	- за счет средств консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации, млн. рублей	Х	5,9	7,22	16,82	26,42	48,32	55,62	29,94	160,3
11	- включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации, млн. рублей	Х	2,6	Х	Х	Х	Х	Х	2,6	2,6
12	- за счет средств от приносящей доход деятельности, млн. рублей	Х	1,4	4,0	4,0	4,0	4,0	4,0	9,4	21,4
13	Итого, объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда , млн. руб.	Х	7,3	11,22	20,82	30,42	52,32	59,62	39,32	181,7

Показатели повышения средней заработной платы среднего медицинского персонала МАУСО «КЦСОН в г. Калининграде»

№	Наименование показателей	2012 г.	2013 г.	2014 г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.	2013г.-2015г.	2013г.-2018г.
1	Средняя заработная плата по Калининградской области (прогноз субъекта Российской Федерации), руб.	21526,0	25426,2	28152,0	31342,1	33535,0	37821,0	41569,0
2	Темп роста к предыдущему году, %	Х	118,1	109,7	112,4	105,7	112,4	111,7	Х	Х
3	Среднесписочная численность медицинских работников, человек	30	24	14	3,5	3,5	3,5	3,5
4	Среднемесячная заработная плата работников, рублей	11430	14422	21677	26923	32864	37821	41569
5	Темп роста к предыдущему году, %		126,2	143,7	115,4	116,4	128,0	110,0	Х	Х
6	Соотношение средней заработной платы медицинских работников и средней заработной платы в субъекте Российской Федерации, %	44,0	58,8	77,0	85,9	98,0	100,0	100,0
7	Размер начислений на фонд оплаты труда, %	30,2	30,2	30,2	30,2	30,2	30,2	30,2	Х	Х
8	Фонд оплаты труда с начислениями, млн. рублей	5,4	5,4	5,6	1,5	1,9	2,1	2,3	12,5	18,8
9	Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2012 году, млн. рублей (фонд оплаты труда стр. 8 по графе соответствующего года – стр. 8 за 2012 г.), в том числе:	Х	0	0,2	0	0	0	0	0,2	0,2
10	- за счет средств консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации, млн. рублей	Х	0	0,2	0	0	0	0	0,2	0,2
11	- включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации, млн.рублей	Х	0	Х	Х	Х	Х	Х	0	0
12	- за счет средств от приносящей доход деятельности, млн. рублей	Х	0	0	0	0	0	0	0	0
13	Итого, объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда, млн. руб.	Х	0	0,2	0	0	0	0	0,2	0,2

Целевые значения индикативного показателя «Укомплектование МАУ СО «КЦСОН в г. Калининграде» квалифицированными кадрами специалистов, осуществление работы по повышению их квалификации, в %» на 2013-2018 годы

	Категория работников		2013		2014		2015			2016		2017			2018
	Социальные работники		29,8		30,1		30,6			31,3		31,9			32,4
	Средний медицинский персонал		29,8		30,1		30,6			31,3		31,9			32,4
		Показатели повышения средней заработной платы социальных работников МАУСО «Забота»

№		Наименование показателей		2012 г.		2013 г.		2014 г.	2015 г.		2016 г.		2017 г.	2018 г.		2013г.-2015г.	2013г.-2018г.
1		Средняя заработная плата по Калининградской области (прогноз субъекта Российской Федерации), рублей		21526,0		25426,2		28152,0	31342,1		33535,0		37821,0	41569,0
2		Темп роста к предыдущему году, %		Х		118,1		109,7	112,4		105,7		112,4	111,7		Х	Х
3		Среднесписочная численность социальных работников, человек		1		1		1	1		1		1	1
4		Среднемесячная заработная плата социальных работников, рублей		9260		13481		16582	21569		26493		37821	41569
5		Темп роста к предыдущему году, %				145,6		110,7	129,5		123,4		142,8	109,9		Х	Х
6		Соотношение средней заработной платы социальных работников и средней заработной платы в субъекте Российской Федерации, %		44,0		55,0		58,9	68,5		79,0		100,0	100,0
7		Размер начислений на фонд оплаты труда, %		30,2		30,2		30,2	30,2		30,2		30,2	30,2		Х	Х
8		Фонд оплаты труда с начислениями, тыс. рублей		144,7		210,6		259,1	337,0		413,9		590,9	649,5		806,7	2461,0
9		Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2012 году, тыс. рублей (фонд оплаты труда стр. 10 по графе соответствующего года – стр. 10 за предшествующий год), в том числе:		-		65,9		114,4	192,3		269,2		446,2	504,8		372,7	1592,9
10		- за счет средств бюджета ГО «Город Калининград, тыс. рублей		-		46,2		80,1	134,6		183,5		312,4	353,4		260,9	1110,1
11		- в т. ч. средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации, тыс. рублей		-		-		-	-		5,0		-	-		-	5,0
12		- за счет средств от приносящей доход деятельности, тыс. рублей		-		19,7		34,3	57,7		80,8		133,8	151,4		111,8	477,8
13		Итого, объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда , тыс. руб.		-		65,9		114,4	192,3		269,2		446,2	504,8		372,7	1592,9

Показатели повышения средней заработной платы среднего медицинского персонала МАУСО «Забота»

№	Наименование показателей	2012 г.	2013 г.	2014 г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.	2013г.-2015г.	2013г.-2018г.
1	Средняя заработная плата по Калининградской области (прогноз субъекта Российской Федерации), рублей	21526,0	25426,2	28152,0	31342,1	33535,0	37821,0	41569,0
2	Темп роста к предыдущему году, %	Х	118,1	109,7	112,4	105,7	112,4	111,7	Х	Х
3	Среднесписочная численность среднего медицинского персонала, человек	7	7	7	7	7	7	7
4	Среднемесячная заработная плата работников среднего медицинского персонала, рублей	11430	14422	21677	26923	32864	37821	41569
5	Темп роста к предыдущему году, %		126,2	143,7	115,4	116,4	128,0	110,0	Х	Х
6	Соотношение средней заработной платы среднего медицинского персонала и средней заработной платы в субъекте Российской Федерации, %	44,0	58,8	77,0	85,9	98,0	100,0	100,0
7	Размер начислений на фонд оплаты труда, %	30,2	30,2	30,2	30,2	30,2	30,2	30,2	Х	Х
8	Фонд оплаты труда с начислениями, тыс. рублей	1250,1	1577,3	2370,8	2944,5	3594,3	4136,4	4546,3	6892,6	19169,6
9	Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2012 году, тыс. рублей (фонд оплаты труда стр. 10 по графе соответствующего года – стр. 10 за предшествующий год), в том числе:	-	327,2	1120,7	1694,4	2344,2	2886,3	3296,2	3142,4	11669,1
10	- за счет средств бюджета ГО «Город Калининград, тыс. рублей	-	229,1	784,5	1186,1	1724,7	2020,4	2307,4	2199,7	8252,2
11	- в т. ч. средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации, тыс. рублей	-		-	-	10,0	-	-	-	10,0
12	- за счет средств от приносящей доход деятельности, тыс. рублей	-	98,1	336,2	508,3	609,5	865,9	988,8	942,7	3406,9
13	Итого, объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда , тыс. руб.	-	327,2	1120,7	1694,4	2344,2	2886,3	3296,2	3142,4	11669,1

Показатели повышения средней заработной платы младшего медицинского персонала МАУСО «Забота»

№	Наименование показателей	2012 г.	2013 г.	2014 г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.	2013г.-2015г.	2013г.-2018г.
1	Средняя заработная плата по Калининградской области (прогноз субъекта Российской Федерации), рублей	21526,0	25426,2	28152,0	31342,1	33535,0	37821,0	41569,0
2	Темп роста к предыдущему году, %	Х	118,1	109,7	112,4	105,7	112,4	111,7	Х	Х
3	Среднесписочная численность младшего медицинского персонала, человек	9	9	9	9	9	9	9
4	Среднемесячная заработная плата работников младшего медицинского персонала, рублей	9184	12808	16047	20372	24145	37821	41569
5	Темп роста к предыдущему году, %	-	139,5	125,3	127,0	118,5	156,6	109,9	Х	Х
6	Соотношение средней заработной платы младшего медицинского персонала и средней заработной платы в субъекте Российской Федерации, %	42,7	52,3	57,0	65,0	72,0	100	100
7	Размер начислений на фонд оплаты труда, %	30,2	30,2	30,2	30,2	30,2	30,2	30,2	Х	Х
7	Фонд оплаты труда с начислениями, тыс. рублей	1291,4	1801,0	2256,5	2864,6	3395,2	5318,2	5845,3	6922,1	21480,8
9	Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2012 году, тыс. рублей (фонд оплаты труда стр. 10 по графе соответствующего года – стр. 10 за предшествующий год), в том числе:	-	509,6	965,0	1573,2	2103,8	4026,8	4553,8	3047,9	13732,3
10	- за счет средств бюджета ГО «Город Калининград, тыс. рублей	-	356,7	675,5	1101,2	1546,8	2818,8	3187,7	2133,5	9686,7
11	- в т. ч. средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации, тыс. рублей	-	-	-	-	10,0	-	-	-	10,0
12	- за счет средств от приносящей доход деятельности, тыс. рублей	-	152,9	289,5	472,0	547,0	1208,0	1366,1	914,4	4035,5
13	Итого, объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда , тыс. руб.	-	506,9	965,0	1573,2	2103,8	4026,8	4553,8	3047,9	13732,2

Целевые значения индикативного показателя «Укомплектование МАУСО «Забота» квалифицированными кадрами специалистов, осуществление работы по повышению их квалификации, в %» на 2013-2018 годы

Категория работников	2013	2014	2015	2016	2017	2018
Социальные работники	100	100	100	100	100	100
Средний медицинский персонал	86	86	100	100	100	100

Приложение № 2

II. План мероприятий

№ п/п	Мероприятия	Ожидаемые результаты	Срок реализации	Ответственный исполнитель
1. Анализ деятельности МАУСО «КЦСОН в городе Калининграде» и МАУСО «Забота»
1.1.	Анализ деятельности муниципальных учреждений социального обслуживания населения, выявление существующих проблем и подготовка предложений по повышению качества социального обслуживания пожилых граждан и инвалидов.	Доклад главе городского округа «Город Калининград» о результатах и основных направлениях деятельности управления социальной поддержки населения комитета по социальной политике администрации городского округа Представление информации в Министерство социальной политики	Ежегодно 1 квартал	Управление социальной поддержки населения комитета по социальной политике администрации городского округа «Город Калининград» МАУСО «КЦСОН в г. Калининграде» МАУСО «Забота»
1.2.	Мониторинг оптимизации структуры и штатной численности муниципальных учреждений социального обслуживания населения: - выявление неэффективных, мало востребованных гражданами услуг; - оценка возможности предоставления социальных услуг путем привлечения сторонних организаций и использования добровольческого туда; - анализ эффективности расходования внебюджетных средств	Поэтапная оптимизация деятельности МАУСО «КЦСОН в г. Калининграде» и МАУСО «Забота», а также штатной численности их работников, повышение эффективности расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуг. Представление информации в Министерство социальной политики (по запросу)	Ежегодно 1 квартал	Управление социальной поддержки населения комитета по социальной политике администрации городского округа «Город Калининград» МАУСО «КЦСОН в г. Калининграде» МАУСО «Забота»
1.3.	Мониторинг кадрового обеспечения муниципальных учреждений социального обслуживания населения, в том числе: - динамика заполнения вакантных должностей; - развитие наставничества в сфере социального обслуживания	Улучшение кадрового обеспечения МАУСО «КЦСОН в г. Калининграде» и МАУСО «Забота» в целях повышения качества предоставления социальных услуг в условиях оптимизации системы социального обслуживания с использованием рекомендаций Министерства социальной политики Калининградской области	Ежегодно (по мере необходимости)	Управление социальной поддержки населения комитета по социальной политике администрации городского округа «Город Калининград» МАУ СО «КЦСОН в г. Калининграде» МАУСО «Забота»
1.4.	Анализ качества и доступности предоставления муниципальными учреждениями социального обслуживания населения социальных услуг населению (проведение ежегодного опроса среди получателей услуг социального обслуживания)	Доведение уровня удовлетворенности граждан качеством и доступностью получения социальных услуг к 2018 году не менее 98%. Представление информации в Министерство социальной политики (по запросу)	Ежегодно I квартал	Управление социальной поддержки населения комитета по социальной политике администрации городского округа «Город Калининград» МАУ СО «КЦСОН в г. Калининграде»
2. Совершенствование нормативно правовых документов, регулирующих правоотношения в сфере социального обслуживания
2.1	Приведение в соответствие нормативных правовых документов, регламентирующих деятельность муниципальных учреждений социального обслуживания населения, в том числе порядок и условия предоставления социальных услуг гражданам пожилого возраста и инвалидам, после вступления в силу нового Федерального закона «Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации», с учетом рекомендаций Министерства социальной политики Калининградской области	Обновление нормативно правовых документов, регламентирующих порядок и условия социального обслуживания населения г. Калининграда	2014-2015 гг.	Управление социальной поддержки населения комитета по социальной политике администрации городского округа «Город Калининград» МАУ СО «КЦСОН в г. Калининграде» МАУСО «Забота»
2.2.	Участие муниципальных учреждений социального обслуживания населения в формировании и ведении реестра поставщиков социальных услуг и регистра их получателей	Реестр поставщиков социальных услуг и регистра получателей социальных услуг	2014-2018 г.г.	МАУ СО «КЦСОН в г. Калининграде» МАУСО «Забота»
2.3.	Предоставление муниципальными учреждениями социального обслуживания населения отчетности о выполнении утвержденных показателей повышения заработной платы отдельным категориям работников социальной сферы, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указами Президента Российской Федерации	Ежемесячный отчет в управление социальной политики администрации городского округа «Город Калининград», в Министерство социальной политики и ежеквартальный отчет в органы статистики	2014-2018 г.г.	МАУ СО «КЦСОН в г. Калининграде» МАУСО «Забота»
3. Обеспечение межведомственного взаимодействия и координация мер, направленных на совершенствование деятельности по социальному обслуживанию
3.1.	Обобщение и анализ результатов реализации долгосрочных целевых программ, направленных на повышение качества социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, в том числе Государственной программой Калининградской области «Социальная поддержка населения»	Отчет о реализации программ в Министерство социальной политики Калининградской области Освоение МАУ СО «КЦСОН в г. Калининграде» новых форм и методов работы по оказанию социальных услуг.	2014-2018 г.г.	Управление социальной поддержки населения комитета по социальной политике администрации городского округа «Город Калининград» МАУ СО «КЦСОН в г. Калининграде»
3.2.	Организация взаимодействия между муниципальными учреждениями социального обслуживания населения и различными организациями (или физическими лицами), в том числе учреждениями здравоохранения, в целях обеспечения граждан пожилого возраста и инвалидов лекарственными препаратами, назначенными им по медицинским показаниям врачом, а также расширения спектра социальных услуг, предоставляемых гражданам пожилого возраста и инвалидам	Заключение договоров и соглашений с руководителями различных организаций, а также физическими лицами в целях обеспечения граждан пожилого возраста и инвалидов лекарственными препаратами и оказания им дополнительных социальных услуг	Ежегодно (по мере необходимости)	МАУ СО «КЦСОН в г. Калининграде» МАУСО «Забота»
4. Сокращение очереди на получение социальных услуг
4.1.	Привлечение (в рамках осуществления совместной деятельности) негосударственного сектора к оказанию социальных услуг гражданам пожилого возраста и инвалидам	Сокращение очереди на получение социальных услуг.	2014–2018 г.г.	МАУ СО «КЦСОН в г. Калининграде» МАУСО «Забота»
4.2.	Укрепление материально-технической базы МАУ СО «КЦСОН в г. Калининграде»: - оборудование пандусами помещений МАУСО «КЦСОН в г. Калининграде», расположенных по адресам: ул. Ольштынская, д.18/22; ул. Киевская, д.54-56; Московский пр-кт., д. 138-144	Обеспечение доступности помещений МАУСО «КЦСОН в г. Калининграде» для получения социальных услуг.	2014-2015 г.г.	МАУ СО «КЦСОН в г. Калининграде»
5. Повышение качества предоставления услуг в сфере социального обслуживания на основе контроля и оценки качества работы МАУ СО «КЦСОН в г. Калининграде»
5.1.	Осуществление информирования населения о деятельности муниципальных учреждений социального обслуживания населения	Разработка буклетов, памяток, публикации на сайте, местными СМИ	постоянно	Управление социальной поддержки населения комитета по социальной политике администрации городского округа «Город Калининград» МАУ СО «КЦСОН в г. Калининграде» МАУСО «Забота»
5.2.	Разработка плана мероприятий по внедрению независимой системы оценки качества деятельности муниципальных учреждений социального обслуживания населения, с учетом рекомендаций Министерства социальной политики Калининградской области	Внедрение независимой системы оценки качества деятельности МАУСО «КЦСОН в г. Калининграде» и МАУСО «Забота» Повышение качества предоставляемых социальных услуг	2015 г.	Управление социальной поддержки населения комитета по социальной политике администрации городского округа «Город Калининград» МАУ СО «КЦСОН в г. Калининграде» МАУСО «Забота»
5.3.	Разработка и утверждение критериев эффективности и результативности деятельности руководителя и работников МАУ СО «КЦСОН в г. Калининграде» и МАУСО «Забота»	Повышение эффективности деятельности учреждений	2014 г.	Управление социальной поддержки населения комитета по социальной политике администрации городского округа «Город Калининград» МАУ СО «КЦСОН в г. Калининграде» МАУСО «Забота»
5.4.	Проведение проверок деятельности муниципальных учреждений социального обслуживания населения	Повышение качества социальных услуг, предоставляемых гражданам, состоящим на обслуживании в МАУ СО «КЦСОН в г. Калининграде» и в МАУСО «Забота»	Ежегодно (по отдельному плану)	Управление социальной поддержки населения комитета по социальной политике администрации городского округа «Город Калининград»
6. Сохранение кадрового потенциала, повышение престижности и привлекательности профессии социальных работников, совершенствование оплаты труда социальных работников
6.1.	Участие в реализации мер по повышению заработной платы социальным работникам в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597:
6.1.1.	Внесение изменений в нормативно-правовые акты, регламентирующие порядок и условия оплаты труда работников МАУ СО «КЦСОН в г. Калининграде» и МАУСО «Забота» с учетом рекомендаций Министерства социальной политики Калининградской области	Обеспечение достижения показателей увеличения заработной платы отдельных категорий работников МАУ СО «КЦСОН в г. Калининграде» и МАУСО «Забота»	Ежегодно (по мере необходимости)	Управление социальной поддержки населения комитета по социальной политике администрации городского округа «Город Калининград»
6.1.2.	Осуществление контроля за деятельностью МАУ СО «КЦСОН в г. Калининграде» и МАУСО «Забота», направленной на реализацию мероприятий по увеличению заработной платы социальных и медицинских работников	Обеспечение достижения показателей увеличения заработной платы отдельных работников МАУ СО «КЦСОН в г. Калининграде» и МАУСО «Забота»	2014 - 2018 гг.	Управление социальной поддержки населения комитета по социальной политике администрации городского округа «Город Калининград»
6.1.3.	Повышение квалификации социальных и медицинских работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения, а также работников занимающихся вопросами трудовых отношений и оплаты труда работников	Соответствие работников современным квалификационным требованиям. Повышение квалификации и переподготовка не менее 10% работников в год	2014 -2018 гг.	МАУ СО «КЦСОН в г. Калининграде» МАУСО «Забота»
6.1.4.	Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками и руководителем муниципальных учреждений социального обслуживания населения в рамках поэтапного введения «эффективного контракта» в соответствии с действующими нормативными правовыми документами	Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками муниципальных учреждений социального обслуживания населения. Улучшение качества социального обслуживания граждан.	Ежегодно (по мере необходимости)	Комитет по социальной политике администрации городского округа «Город Калининград» МАУ СО «КЦСОН в г. Калининграде» МАУСО «Забота»
6.1.5.	Проведение мероприятий по внесению изменений в отдельные нормативные документы, регламентирующие деятельность муниципальных учреждений социального обслуживания населения и их сотрудников в соответствии с утвержденными профессиональными стандартами	Оптимизация труда работников МАУ СО «КЦСОН в г. Калининграде» и МАУСО «Забота»	4 кв. 2014 г. и далее по мере необходимости	Управление социальной поддержки населения комитета по социальной политике администрации городского округа «Город Калининград» МАУ СО «КЦСОН в г. Калининграде» МАУСО «Забота»
6.1.6.	Проведение мероприятий по привлечению внебюджетных средств (не менее 30%) на повышение оплаты труда социальных и медицинских работников за счет интенсификации труда, оптимизации инфраструктуры с целью внедрения комплексного подхода к организации социальных служб, оптимизации административно-управленческого персонала	Повышение заработной платы социальных и медицинских работников	2014-2018 гг.	МАУ СО «КЦСОН в г. Калининграде»
6.1.7.	Проведение разъяснительной работы с работниками муниципальных учреждений социального обслуживания населения об этапах проведения мероприятий по повышению оплаты труда социальных и медицинских работников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7.05.2012 г. № 597, соотношения заработной платы и другим вопросам	Проведение разъяснительной работы в муниципальных учреждениях социального обслуживания населениях, путем проведения совещаний, семинаров и др.	2014-2018 гг.	Управление социальной поддержки населения комитета по социальной политике администрации городского округа «Город Калининград» МАУ СО «КЦСОН в г. Калининграде» МАУСО «Забота»
6.1.8.	Обеспечение предельного (не превышающего более чем в 4 раза) уровня соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников данного учреждения согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 г. № 583 (в редакции от 26.09.2012г.)	Анализ отчетов по заработной плате МАУ СО «КЦСОН в г. Калининграде» и МАУСО «Забота». Приказ комитета по социальной политике администрации городского округа «Город Калининград»	Ежегодно (1 квартал)	Комитет по социальной политике администрации городского округа «Город Калининград» Управление социальной поддержки населения комитета по социальной политике
6.1.9.	Дифференциация оплаты труда основного и вспомогательного персонала 1: 0,7 – 1: 0.5 (с учетом типа учреждения социального обслуживания населения)	Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и вспомогательного персонала до 1: 0,7 – 1: 0.5	2014-2018 гг.	МАУ СО «КЦСОН в г. Калининграде»
6.1.10	Оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда МАУ СО «КЦСОН в г. Калининграде» (не более 40%)	Проведение анализа расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда МАУ СО «КЦСОН в г. Калининграде».	2014-2018	Управление социальной поддержки населения комитета по социальной политике администрации городского округа «Город Калининград» МАУ СО «КЦСОН в г. Калининграде»
6.1.11	Проведение мероприятий в части оказания содействия МАУСО «КЦСОН в г. Калининграде» по определению систем нормирования труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами и методическими рекомендациями Министерства социальной политики Калининградской области	Мероприятия по внесению изменений в систему нормирования труда	2015 г.	Комитет по социальной политике администрации городского округа «Город Калининград» Управление социальной поддержки населения комитета по социальной политике МАУ СО «КЦСОН в г. Калининграде»
6.1.12	Проведение проверок муниципальных учреждений по контролю за исполнением статьи 159 Трудового кодекса РФ	Проведение контрольных мероприятий	Начиная с 2015 года	Комитет по социальной политике администрации городского округа «Город Калининград»
6.1.13	Обеспечение исполнения мероприятий по предоставлению сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей муниципальных учреждений социального обслуживания населения	Внесение соответствующих изменений в трудовой договор директора МАУ СО «КЦСОН в г. Калининграде» и МАУСО «Забота». Предоставление директорами МАУ СО «КЦСОН в г. Калининграде» и МАУСО «Забота» сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.	2014-2018 г.г.	Комитет по социальной политике администрации городского округа «Город Калининград» МАУСО «КЦСОН в г. Калининграде» МАУСО «Забота»
6.2.	Участие в методических семинарах, проводимых Министерством социальной политики Калининградской области.	Изучение передового опыта регионов в сфере социального обслуживания .	2014 -2018 г.г.	Управление социальной поддержки населения комитета по социальной политике администрации городского округа «Город Калининград» МАУСО «КЦСОН в г. Калининграде».

Адрес администрации городского округа "Город Калининград: 236022, г.Калининград, пл.Победы, 1
Официальный сайт www.klgd.ru
+7 (4012) 31-10-31, E-mail: cityhall@klgd.ru