Калининград, 24 сентября 2018 года, Накануне заместители управляющего Отделением Пенсионного фонда по Калининградской области Вера Николаева и Марина Колчанова приняли участие в образовательном семинаре для бухгалтеров малых, средних и крупных предприятий региона. Вера Александровна напомнила присутствующим, что в начале текущего года для страхователей ввелась новая форма отчетности в ПФР. Теперь страхователь ежегодно не позднее 1-го марта года, следующего за отчетным годом, представляет в органы ПФР пакет отчетности на всех застрахованных лиц, находящихся со страхователем в трудовых отношениях (в т.ч. с которыми заключены трудовые договоры или договоры гражданско-правового характера). Пакет отчетности состоит из:
- формы СЗВ-СТАЖ «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц»;
-формы ОДВ-1 «Сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета» (опись).
Страхователь также обязан представить форму СЗВ-СТАЖ:
- при ликвидации организации - юридического лица (прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя - работодателя) - в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса (принятия решения о прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя), но не позднее дня представления в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, документов для государственной регистрации при ликвидации юридического лица (прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя);
- при реорганизации организации - юридического лица - в течение одного месяца со дня утверждения передаточного акта (разделительного баланса), но не позднее дня представления в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, документов для государственной регистрации юридического лица, создаваемого путем реорганизации.
Работодатели, численность сотрудников которых более 25 человек, представляют отчетность в электронном виде по защищенным каналам связи с электронной цифровой подписью.
За непредставление страхователем в установленный срок, либо представление им неполных и (или) недостоверных сведений к такому страхователю применяются финансовые санкции в размере 500 рублей в отношении каждого застрахованного лица. За несоблюдение страхователем порядка представления сведений в форме электронных документов применяются финансовые санкции в размере 1000 рублей.
Ежемесячно, не позднее 15 числа, работодатели должны представлять отчетность по форме СЗВ-М за предыдущий месяц с целью определения факта осуществления пенсионером трудовой деятельности.
Также Вера Александровна рассказала, как подготовиться к переходу на электронные трудовые книжки. «Премьер-министр Дмитрий Медведев объявил о поэтапном отказе от бумажных трудовых книжек и дал поручение до конца октября разработать проекты соответствующих законов. На смену трудовым книжкам придут электронные сервисы» - пояснила заместитель управляющего.
Присутствующим на семинаре работникам разъяснили и правила перевода средств пенсионных накоплений в Негосударственный Пенсионный фонд (НПФ) из ПФР и обратно.
Заместитель управляющего Марина Колчанова рассказала о нюансах нового законопроекта, направленного на поэтапное повышение пенсионного возраста, по достижении которого будет назначаться страховая пенсия по старости.
Законопроектом предлагается закрепить общеустановленный пенсионный возраст на уровне 65 и 60 лет для мужчин и женщин соответственно. Сейчас пенсионный возраст составляет 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. Изменение пенсионного возраста предполагается начать постепенно, с 1 января 2019 года в течение переходного периода до 2028 года. Повышение возраста трудоспособности на первом этапе затронет мужчин, 1959 г.р., и женщин, 1964 г.р. По предложению Президента РФ, граждане, которым предстояло выходить на пенсию по старому законодательству в 2019-2020 гг., имеют право оформить пенсию на 6 месяцев раньше нового пенсионного возраста. Также в законопроекте предлагается предусмотреть право досрочного выхода на пенсию для многодетных матерей. При рождении 3-х детей женщины должны иметь право выйти на пенсию на 3 года раньше, т.е. в 57 лет, 4-х детей – на 4 года раньше, в 56 лет, 5-ти и более детей – в 50 лет. Для тех, кто рано начал свой трудовой путь, предлагается досрочный выход на пенсию на два года при стаже 37 лет – для женщин, 42 года – для мужчин.
«Предлагается считать предпенсионным возрастом 5 лет до наступления срока выхода на пенсию. В связи с этим, работодателям рекомендовано ежегодно предоставлять сотрудникам предпенсионного возраста 2 дня на бесплатную диспансеризацию с сохранением зарплаты», - пояснила Марина Викторовна.
Не обошёл стороной новый законопроект и коренных народов Севера. Прежде всего для них сохраняются льготные условия назначения пенсию. К тому же предлагается ввести 25% надбавку к фиксированной выплате страховой пенсии для неработающих пенсионеров, живущих на селе, у которых не менее 30 лет стажа в сельском хозяйстве.
Стоит отметить, что изменения не затронут нынешних пенсионеров – получателей пенсий по линии Пенсионного фонда России. Они, как и ранее, будут получать все положенные им пенсионные и социальные выплаты в соответствии с уже приобретенными пенсионными правами и льготами.
