Согласно этой статье 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработка на срок более 15 дней сотрудник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Ранее не было установлено, каким образом оплачивается время приостановки работы.

С 10 января 2016 г. (даты вступления в силу Федерального закона от 30.12.2015 N 434-ФЗ "О внесении изменений в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации") работодатель на период приостановления работы обязан сохранить средний заработок за сотрудником.

Кроме того, согласно дополнениям, внесенным в ст. 261 ТК РФ Федеральным законом от 29.06.2015 N 201-ФЗ, для работодателя введена обязанность на основании заявления продлять срок действия трудового договора с женщиной, которой в установленном порядке предоставлен отпуск по беременности и родам, до окончания такого отпуска. Ранее была только обязанность продлевать трудовой договор до окончания беременности.