Так, согласно федеральному закону от 13.07.2020 N 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации», в новой редакции ст.ст. 178 и 318 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Работодатель выплачивает:

- средний месячный заработок (далее – СМЗ) за 2й месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации превышает один месяц;

- за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, если длительность периода трудоустройства превышает два месяца;

- единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка взамен выплат СМЗ за период трудоустройства. Условия: 1) право; 2) если работнику уже выплачен СМЗ за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты;

- единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. Условия: 1) право; 2) если работнику уже были произведены выплаты среднего месячного заработка за 2й, 3й, 4й или 5й месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику:

- СМЗ за 3й месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Условие: если в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение 2х месяцев со дня увольнения;

- СМЗ за 4й, 5й и 6й месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц. Условие: если в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно 3х, 4х и 5 месяцев со дня увольнения.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (и (или) выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации.