Калининград, 18 января 2017 года. По трудовому кодексу РФ работодатель самостоятельно определяет порядок и сроки выплаты заработной платы и форму оплаты труда. При этом он не может заплатить работнику меньше установленного МРОТ (минимального размера оплаты труда). В то же время, работа без оформления трудовых отношений, предусмотренных законодательством, означает для работника полное отсутствие социальных гарантий, в частности, права на пенсионное обеспечение, поскольку в этом случае не производятся отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации. Помимо проблем с пенсионным обеспечением существует еще целый ряд негативных последствий для работников, соглашающихся получать «серую зарплату»: отсутствие гарантий стабильности величины зарплаты, неполучение в полном объеме отпускных, расчета при увольнении, проблемы с оплатой больничного и т.д.

Сегодняшняя зарплата в конверте отразится в будущем! Размер будущей пенсии напрямую зависит от суммы страховых взносов, уплаченных работодателем за конкретного работника. Уплата страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с заниженной суммы заработной платы (или полная неуплата взносов, в связи с тем, что трудовой договор не заключен) приводит к уменьшению размера пенсии. Все, что уплачивалось неофициально на руки, при определении размера пенсии само собой учитываться не будет!