В трудовом законодательстве предусмотрены гарантии в случае вынужденного простоя, произошедшего не по вине работника.

К простоям по внутренним причинам, возникающим на предприятии или в организации, относятся:

- простои по причинам технического характера, связанные с остановкой производственного оборудования из-за его неисправностей, незапланированных ремонтов и замен его деталей, узлов;

- простои по причинам организационного характера, вызванные сбоями поставок сырья, материалов, запасных частей, полуфабрикатов и др.;

- простои, связанные с перебоями в работе вспомогательных (подсобных) для основного производства организации производств, обеспечивающих обслуживание различными видами энергии (электроэнергией, паром, газом, воздухом и др.);

- простои, вызванные ухудшением финансового положения организации.

Оплата времени простоя осуществляется по правилам, установленным ст. 157 ТК РФ:

- по вине работодателя время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;

- простой по вине работника оплате не подлежит;

- при отсутствии вины и работника, и работодателя время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.