К работе в ночное время с 22 часов до 6 часов (по местному времени) не могут быть привлечены:

* беременные женщины;

* работники, не достигшие возраста восемнадцати лет (за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, спортсменов и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами).

Согласно ч. 5 ст. 96 ТК РФ, ч. 2 ст. 259 ТК РФ для привлечения к работе в ночное время работодатель обязан получить письменное согласие работника и ознакомить работника с его правом отказаться от работы в ночное время, если работник относится к категории:

* женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

* инвалидов;

* работников, имеющих детей-инвалидов;

* работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

* матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет;

* опекунов детей в возрасте до четырнадцати лет;

* родителей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель работает вахтовым методом;

* работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Работники, относящиеся к указанным категориям, могут привлекаться к работе в ночное время при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Отказ работника от работы в ночное время не является дисциплинарным проступком, если ночной характер работы не является условием трудового договора.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 1 ст. 96 ТК РФ).

При этом продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается:

*для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;

* для работников, принятых специально для работы в ночное время (при приеме на работу трудовой договор должен содержать условие о "ночном режиме" работы (ст. 57 ТК РФ).

Для работы в ночное время законодательством предусмотрен повышенный размер оплаты.