С 1 марта 2022 вступили в силу глобальные изменения по охране труда. Федеральный закон № 311-ФЗ от 02.07.2021 обновил 31 статью Трудового кодекса Российской Федерации.

К дополнительным правам и обязанностям работодателей по охране труда в 2022 году отнесено:

1. Вести электронный документооборот по охране труда и сдавать документы в ГИТ электронно.

2. Отстранять от работы без оплаты труда сотрудников, не применяющих выданные средства индивидуальной защиты (новая редакция абз. 6 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

Но если средствами индивидуальной защиты не обеспечил работодатель, тогда придется заплатить работнику за время простоя в размере среднего заработка (редакция ч. 6 ст. 216.1 ТК РФ с 01.03.2022).

3. Расследовать микротравмы сотрудников и вести Журнал учета микроповреждений.

По новой статье 226 ТК РФ работник вправе сообщить работодателю о полученном во время работы ушибе или ссадине. У работодателя есть 3 дня на выяснение причин травмы. По итогам он обязан составить Справку о результатах расследования по образцу из приказа Минтруда 632н от 15.09.2021 и сделать запись в Журнал учета микроповреждений.

Срок хранения журнала не менее года. Правила учета микротравм надо определить в локальном нормативном акте и ознакомить с ним работников.