Ответственность за хищение имущества работодателя предусмотрена как действующим административным, так и уголовным законодательством.

В соответствии с КоАП РФ, за совершение административного правонарушения предусмотрена ответственность в виде административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, либо в виде административного ареста сроком от 10 до 15 суток, а также обязательных работ на срок до 120 часов.

В случае хищения имущества, стоимость которого превышает 2500 рублей, ответственность предусмотрена уголовным кодексом, в частности, положениями ст.ст. 158, 159, 160 УК РФ.

Санкциями вышеуказанных статей предусмотрено наказание до 10 лет лишения свободы в качестве основного наказания, а также ряд дополнительных наказаний в виде штрафа в размере до 1 миллиона рублей.

Как тайное хищение чужого имущества (кража) по ст. 158 УК РФ следует квалифицировать действия лица, совершившего незаконное изъятие имущества в отсутствие собственника или иного владельца этого имущества, или посторонних лиц либо хотя и в их присутствии, но незаметно для них. В тех случаях, когда указанные лица видели, что совершается хищение, однако виновный, исходя из окружающей обстановки, полагал, что действует тайно, содеянное также является тайным хищением чужого имущества.

Требованиями ст. 160 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за хищение имущества, вверенного виновному, путем присвоения или растраты.

Присвоение состоит в безвозмездном, совершенном с корыстной целью, противоправном обращении лицом вверенного ему имущества в свою пользу против воли собственника.

Под «вверенным» понимается имущество, в отношении которого виновное лицо в силу должностных обязанностей, договорных отношений осуществляет определенные полномочия по распоряжению, управлению, хранению данного имущества.

Присвоение считается оконченным преступлением с того момента, когда законное владение вверенным лицу имуществом стало противоправным и это лицо начало совершать действия, направленные на обращение указанного имущества в свою пользу (например, с момента неисполнения обязанности лица поместить на банковский счет собственника вверенные этому лицу денежные средства).

Как растрата квалифицируются противоправные действия лица, которое в корыстных целях истратило вверенное ему имущество против воли собственника путем потребления этого имущества, его расходования или передачи другим лицам.

Необходимо учитывать, что частичное возмещение ущерба потерпевшему само по себе не может свидетельствовать об отсутствии у лица умысла на присвоение или растрату вверенного ему имущества.

В соответствии с требованиями ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель вправе уволить сотрудника за совершение хищения чужого 2 имущества по месту работы. Однако, увольнение по данному основанию возможно после вступления в законную силу приговора суда, в связи с чем, при обнаружении факта хищения работодателю необходимо направить соответствующие документы в правоохранительные органы для решения вопрос о привлечении виновных лиц к ответственности.