Как сообщает пресс-служба Отделения Соцфонда по Калининградской области, период отпуска по беременности и родам засчитывается в страховой стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Это значит, что если до выхода в декрет у женщины все отпускные дни были использованы, за время декрета накопятся новые.

Например: за каждый отработанный год сотруднице полагается 28 календарных дней отпуска. Это 2,33 дня отпуска за каждый полный месяц работы. Тогда за 140 дней декрета накопится около 11 дней ежегодного отпуска.

Остались вопросы? Мы всегда готовы ответить на них! Единый контакт-центр 8 800 100 00 01. Режим работы 24/7.