Сайт использует временные файлы cookie, содержащие ip-адрес устройства, с которого Вы заходите на сайт, и параметры текущей сессии. Если Вы не согласны, то Вы должны соответствующим образом установить настройки используемого браузера.
Принять|
05.08.2024
Неформальная занятость
Неформальная занятость - это устная договоренность между работником работодателем, без какого-либо письменного оформления на работу. Теневая занятость (или неформальная занятость), иногда также называемая «левой работой», «работой за чёрную зарплату» — это вид занятости в неформальной экономике, когда официально не оформляется факт установления трудовых отношений между работником и работодателем. Обычно эти отношения скрываются по инициативе работодателя или работника для того, чтобы не платить налоги или обойти тот или иной закон. Расчёт обычно производится наличными, зачастую работодателя не интересует прошлое работника и его документы.
Президент Российской Федерации Путин Владимир Владимирович подписал федеральный закон, устанавливающий с 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда в сумме 19 242 рубля в месяц.
Между Правительством Калининградской области, Калининградским областным объединением организаций профсоюзов и региональным Союзом промышленников и предпринимателей подписано трехстороннее соглашение о том, что с 1 января 2024 года минимальная заработная плата составляет 20 000 рублей. Ее уровень больше федерального минимального размера оплаты труда на 4 процента.
Все работодатели, осуществляющие деятельность на территории Калининградской области обязаны выплачивать заработную плату своим работникам не менее 20 000 рублей.
Цель Соглашения – объединение усилий для социально-экономического развития субъекта, социальной и правовой защиты населения.
Памятка работнику
Для защиты своих интересов следует руководствоваться статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой вы имеете право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Если вы оказались в ситуации, когда работодатель не желает исполнять свои законные обязательства, следует обратиться: в Государственную инспекцию труда в Калининградской области по адресу: ул. Сергеева, д. 14, каб. 105, тел.: +7(4012) 99-36-14, e-mail: git39@rostrud.gov.ru,
«горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства тел.: +7902 423 18 12 (часы работы с 9-00 до 21-00)
Памятка работодателю
В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, в том числе и с занятым на сезонных работах.
Нарушение трудового законодательства влечет за собой наложение штрафа, предусмотренного пунктом 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях:
|
Калининград
