Сайт использует временные файлы cookie, содержащие ip-адрес устройства, с которого Вы заходите на сайт, и параметры текущей сессии. Если Вы не согласны, то Вы должны соответствующим образом установить настройки используемого браузера.
Принять
Состоялось заседание комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов руководителей муниципальных организаций городского округа «Город Калининград» (далее – комиссия) по следующему вопросу:
- рассмотрение уведомления руководителя муниципального учреждения «Т», о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
В соответствии с подпунктом 3 пункта 17, подпунктом 2 пункта 26 Положения о комиссии признать, что трудоустройство «Т» в учреждение, где его супруга «Т» осуществляет полномочия работодателя, приводит к конфликту интересов. Рекомендовать председателю комитета администрации и руководителю учреждения «Т» в течение трех месяцев урегулировать ситуации, которые могут привести к возникновению конфликта интересов между «Т» и «Т», а именно, «Т» расторгнуть трудовой договор с ее супругом – «Т», либо принять меры по урегулированию конфликта интересов путем расторжения трудового договора с руководителем учреждения «Т».
Председателю комитета администрации рассмотреть вопрос о наложении дисциплинарного взыскания «Т» за несвоевременное уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
Состоялось заседание комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов руководителей муниципальных организаций городского округа «Город Калининград» (далее – комиссия) по следующему вопросу:
- рассмотрение информации, поступившей из прокуратуры города Калининграда, свидетельствующей о недостоверных или неполных сведениях о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (далее – сведения о доходах) за 2023 год, предоставленных руководителем муниципального «Х» на себя и аналогичных сведений о доходах на свою супругу «Х».
В соответствии с пп. 2 п. 23 Положения о комиссии установить, что «Х» представил неполные и недостоверные сведения о доходах на свою супругу «Х».
Рекомендовать рассмотреть вопрос о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания на руководителя учреждения «Х».
Состоялось заседание комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов руководителей муниципальных организаций городского округа «Город Калининград» (далее – комиссия) по следующему вопросу:
1. Рассмотрение информации, поступившей от заместителя главы администрации, председателя комитета муниципального контроля Белозерова Д.Г., об установлении случаев наличия предпосылок к возникновению личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов в муниципальном учреждении.
В связи с тем, что «Р» не уведомила представителя нанимателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов между «Р», «К» и «К» при заключении договоров возмездного оказания услуг, в соответствии с пп. 2 п. 24 Положения о комиссии установить, что «Р» не соблюдала требования об урегулировании конфликта интересов.
Председателю комитета администрации рассмотреть вопрос о невыполнении требований, регламентированных ст. ст. 10, 11 Федерального закона «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 № 273-ФЗ «Р» и о применении к ней конкретной меры ответственности в виде выговора.
2. Рассмотрение информации, поступившей от заместителя главы администрации, председателя комитета муниципального контроля Белозерова Д.Г., об установлении случаев наличия предпосылок к возникновению личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов в муниципальном учреждении.
В соответствии с пп. 1 п. 24 Положения о комиссии установить, что «Б» соблюдала требования об урегулировании конфликта интересов.
Рекомендовать руководителю учреждения «Б на постоянной основе принимать меры, предотвращающие наступление ситуаций возникновения конфликта интересов, а именно, не принимать на себя обязательств и не совершать действий, которые приведут или потенциально способны привести к возникновению конфликта интересов; не использовать свое служебное положение в интересах «Б»; не оказывать каких-либо предпочтений, не предоставлять «Б» дополнительных преимуществ, в том числе при начислении заработной платы, стимулирующих и иных выплат, соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка и уведомлять своего работодателя при каждой возникшей ситуации конфликта интересов или о ситуации, которая может привести к конфликту интересов в случае исполнения своих служебных обязанностей.
3. Рассмотрение информации, поступившей от заместителя главы администрации, председателя комитета муниципального контроля Белозерова Д.Г., об установлении случаев наличия предпосылок к возникновению личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов в муниципальном учреждении.
В соответствии с пп. 2 п. 24 Положения о комиссии установить, что «М» не соблюдала требования об урегулировании конфликта интересов.
Председателю комитета администрации рассмотреть вопрос о невыполнении требований, регламентированных ст. ст. 10, 11 Федерального закона «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 № 273-ФЗ «М» и о применении к ней конкретной меры ответственности в виде замечания.
Состоялось заседание комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов руководителей муниципальных организаций городского округа «Город Калининград» (далее - комиссия) по следующему вопросу:
- рассмотрение уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов руководителя муниципальной организации «С».
В соответствии с подпунктом 3 пункта 17, подпунктом 2 пункта 27 Положения о комиссии признать, что трудоустройство «С» в учреждение, где её мать «С» осуществляет полномочий работодателя, приводит к конфликту интересов. Рекомендовать «П» и руководителю учреждения «С» принять меры по урегулированию конфликта интересов, а именно, «С» расторгнуть трудовой договор с ее дочерью – «С», либо принять меры по урегулированию конфликта интересов путем расторжения трудового договора с руководителем учреждения «С». Рекомендовать «П» рассмотреть вопрос о применении дисциплинарного взыскания к руководителю учреждения «С» за совершение коррупционного правонарушения.
Состоялось заседание комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов руководителей муниципальных организаций городского округа «Город Калининград» (далее – комиссия) по следующему вопросу:
- рассмотрение информации, поступившей от заместителя главы администрации, председателя комитета муниципального контроля Белозерова Д.Г., об установлении случаев наличия предпосылок к возникновению личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов в муниципальной организации городского округа «Город Калининград».
В соответствии с пп. 2 п. 24 Положения о комиссии установить, что «А» не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов.
Рекомендовать заместителю главы администрации, председателю комитета городского хозяйства и строительства Борисову В.Б. рассмотреть вопрос о невыполнении требований, регламентированных ст. ст. 10, 11 Федерального закона «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 № 273-ФЗ в период исполнения обязанностей директора учреждения и о применении
к «А» конкретной меры ответственности в виде выговора.
Рекомендовать руководителю учреждения в течение трех месяцев урегулировать ситуации, которые могут привести к возникновению конфликта интересов.
состоялось заседание комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов руководителей муниципальных организаций городского округа «Город Калининград» по рассмотрению материалов о несоблюдении «Ф» требований законодательства РФ, других нормативных правовых актов по урегулированию конфликта интересов.
По результатам рассмотрения представленных материалов комиссий вынесено решений:
- В соответствии с подпунктом 2 пункта 25 Положения о комиссии администрации признать, что «Ф» не соблюдала требования к служебному поведению по урегулированию конфликта интересов, а именно, «Ф», обязана была уведомить своего работодателя о возникновении или возможном возникновении конфликта интересов и принять меры по недопущению конфликта интересов. Тем самым, «Ф» не выполнила требования, установленные Федеральным законодательством, а также обязанности, регламентированные трудовым договором, а именно, не уведомила работодателя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения и не приняла мер по его урегулированию. Однако, учитывая обстоятельства ситуации, а также порядок применения дисциплинарных взысканий за коррупционные правонарушения, комиссия рекомендовала работодателю указать «Ф» на недопустимость нарушений требований к служебному поведению и необходимости урегулирования конфликта интересов в случае его возникновения или в случае возможности его возникновения.
cостоялось заседание комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов руководителей муниципальных организаций городского округа «Город Калининград» по следующим вопросам:
1) рассмотрение уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении своих должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов «Х»
2) рассмотрение уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении своих должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов «М»;
3) рассмотрение уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении своих должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов руководителя «К».
1) в соответствии с подпунктом 2 пункта 27 Положения о комиссии администрации признать, что при исполнении «Х» своих должностных обязанностей личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов, рекомендовать «Х» на постоянной основе принимать меры, предотвращающие наступление ситуаций возникновения конфликта интересов, а именно, не принимать на себя обязательств и не совершать действий, которые приведут или потенциально способны привести к возникновению конфликта интересов; не использовать свое служебное положение в интересах «Х» не оказывать каких-либо предпочтений, не предоставлять «Х» дополнительных преимуществ, в том числе при начислении заработной платы, стимулирующих и иных выплат, соблюдении ею правил внутреннего трудового распорядка и уведомлять своего работодателя при каждой возникшей ситуации конфликта интересов или о ситуации, которая может привести к конфликту интересов в случае исполнения своих служебных обязанностей; рекомендовать председателю комитета по образованию Петуховой Т.М. контролировать соблюдение мер по противодействию коррупции; рекомендовать «Х» в течение четырех месяцев урегулировать ситуации, которые могут привести к возникновению конфликта интересов.
2) в соответствии с подпунктом 2 пункта 27 Положения о комиссии администрации признать, что при исполнении «М» личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов, рекомендовать руководителю «М» на постоянной основе принимать меры, предотвращающие наступление ситуаций возникновения конфликта интересов, а именно, не принимать на себя обязательств и не совершать действий, которые приведут или потенциально способны привести к возникновению конфликта интересов; не использовать свое служебное положение в интересах «М», не оказывать каких-либо предпочтений, не предоставлять «М» дополнительных преимуществ, в том числе при начислении заработной платы, стимулирующих и иных выплат, соблюдении ею правил внутреннего трудового распорядка и уведомлять своего работодателя при каждой возникшей ситуации конфликта интересов или о ситуации, которая может привести к конфликту интересов в случае исполнения своих служебных обязанностей; рекомендовать заместителю главы администрации, председателю комитета со социальной политике Силанову А.Н. контролировать соблюдение мер по противодействию коррупции; рекомендовать «М» в течение четырех месяцев урегулировать ситуации, которые могут привести к возникновению конфликта интересов.
3) В соответствии с подпунктом 2 пункта 27 Положения о комиссии администрации признать, что межу «К» и «К» и «К» личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов, рекомендовать «К» на постоянной основе принимать меры, предотвращающие наступление ситуаций возникновения конфликта интересов, а именно, не принимать на себя обязательств и не совершать действий, которые приведут или потенциально способны привести к возникновению конфликта интересов; не использовать свое служебное положение в интересах «К» и «К»; не оказывать каких-либо предпочтений, не предоставлять «К» и «К» дополнительных преимуществ, в том числе при начислении заработной платы, стимулирующих и иных выплат, соблюдении ими правил внутреннего трудового распорядка и уведомлять своего работодателя при каждой возникшей ситуации конфликта интересов или о ситуации, которая может привести к конфликту интересов в случае исполнения своих служебных обязанностей; рекомендовать заместителю главы администрации, председателю комитета со социальной политике Силанову А.Н. контролировать соблюдение мер по противодействию коррупции; рекомендовать руководителю «К» в течение четырех месяцев урегулировать ситуации, которые могут привести к возникновению конфликта интересов.
Калининград
