Сайт использует временные файлы cookie, содержащие ip-адрес устройства, с которого Вы заходите на сайт, и параметры текущей сессии. Если Вы не согласны, то Вы должны соответствующим образом установить настройки используемого браузера.
Принять
Ситуация в здравоохранении вызывает обеспокоенность у городских властей.
Это связано с многочисленными жалобами со стороны жителей города на качество предоставляемых медицинских услуг и является главным направлением в работе городских властей. Составляющими элементами в решении этой проблемы являются не только модернизация здравоохранения, но и достойная оплата медицинских работников всех уровней, от врачей до младшего медицинского персонала. На сегодняшний день эта проблема находится в стадии решения.
В ЛПУ фонд оплаты труда составляет до 70% от поступивших средств за оказанные медицинские услуги. Зарплата медицинского работника складывается из базового должностного оклада, стимулирующих выплат и компенсационных. Должностной оклад и компенсационные выплаты (работа в ночное время и праздничные дни, во вредных условиях труда) являются обязательными. Величина стимулирующих выплат зависит от объема и качества выполняемой работы.
По словам заместителя главного врача по экономике БСМП Ирины Соловьевой, на сегодняшний день зарплата у врачей отделений составляет от 6 до 27 тысяч рублей, у медсестер - от 10 до 14 тысяч рублей. Зарплата врача высшей категории, который вырабатывает от полутора до двух ставок, доходит до 27 тысяч рублей. Тем врачам, которые не имеют квалификационной категории, ночных дежурств, не работают в праздничные и выходные дни, предусмотрено 50% доплаты от оклада за интенсивность труда. Рост зарплаты по сравнению с 2009 годом составляет 15%. В положении по оплате труда предусмотрена выплата премии. В этом году средства на выплату ежеквартальных премий составят 200 тысяч рублей. На фоне повышения тарифов стоимости медицинских услуг эта цифра будет составлять полтора миллиона. В текущем году операционный блок БСМП проводит до 350 операций в месяц, а в прошлом году эта цифра составляла 190 операций. В ЛПУ увеличилась затратная часть на содержание дорогостоящего оборудования, приобретения лекарственных препаратов. После оплаты всех затрат учреждения, в том числе оплаты коммунальных услуг, на фонд оплаты труда остается около 60% от поступивших средств. В 2011 ожидается увеличение тарифов стоимости медицинских услуг, и в то же время увеличиваются выплаты по страховым взносам до 34,2%. На сегодняшний день в этом медицинском учреждении остро стоит кадровая проблема. В связи с этим сотрудники выполняют работы по своей основной должности и по замещению вакансии. Так, например, заработная плата главного бухгалтера БСМП складывается из оплаты труда за выполнение обязанностей главного бухгалтера и доплаты по совмещаемой должности.
По словам главного врача Центральной городской больницы Татьяны Серых, в течение трех последних лет средняя зарплата в этом ЛПУ держалась на уровне 12 575 рублей. Повышение подушевого норматива, которое произошло в июне, июле и уже проиндексировано, повлияло на повышение зарплат медицинских работников с октября. Сегодня в этом лечебном учреждении средняя зарплата врача составляет 18231 рубль. Участковые врачи получают в среднем 21863 рубля, что касается среднего и младшего медицинского персонала, то на сегодняшний день средняя зарплата составляет 11997 рублей, средний медицинский персонал участковых врачей и педиатров получает 14870, зарплата младшего медицинского персонала составляет 5795 рублей. В октябре зарплата медицинского персонала увеличилась на 30%. В ноябре выплаты будут продолжены, и до конца года ожидается увеличение зарплаты до 40%. Это связано с тем, что увеличен подушевой норматив до 379 рублей (в 2009 году он составлял 300 рублей). Помимо этого увеличивается содержание и койко-места с 1073 до 1300 рублей. У Центральной городской больницы нет кредиторской задолженности, поэтому учреждение имеет возможность увеличения заработной платы медицинских работников, - отметила Татьяна Серых.
Как сообщила главврач роддома № 4 Альвина Беспалко, сегодня средняя зарплата врача в роддоме № 4 составляет 22114 рублей, у среднего медицинского персонала – 15279 рублей, зарплата младшего медицинского персонала составляет 8650 рублей. В связи с тем, что родильный дом работает вместе с женской консультацией, то в этом лечебном учреждении предусмотрены доплаты за счет интенсивности и эффективности работы, доплаты за замещение должностей, неукомплектованных кадрами.
По мнению главврачей, ожидаемое повышение подушевого норматива приведет к улучшению ситуации по обеспечению лекарственными средствами, улучшению материально-технической базы и увеличению заработной платы медицинских работников всех уровней. В свою очередь это позволит качественно изменить ситуацию с предоставлением медицинских услуг горожанам.
Калининград
