Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта

Пути решения проблемы будут найдены

17.11.2010
Пути решения проблемы будут найдены

Пути решения проблемы будут найдены

Ситуация в здравоохранении  вызывает обеспокоенность у городских властей.

Это связано с многочисленными жалобами со стороны жителей города на качество предоставляемых медицинских услуг и является главным направлением в работе городских властей. Составляющими элементами в решении этой проблемы являются не только модернизация здравоохранения, но и достойная оплата медицинских работников всех уровней,  от врачей до младшего медицинского персонала.   На сегодняшний день эта проблема находится в стадии решения.

В ЛПУ фонд оплаты труда составляет до 70% от поступивших средств за оказанные медицинские услуги. Зарплата медицинского работника складывается из базового должностного оклада, стимулирующих выплат и компенсационных. Должностной оклад и компенсационные выплаты (работа в ночное время и праздничные дни, во вредных условиях труда) являются обязательными. Величина стимулирующих выплат зависит от объема и качества выполняемой работы.

  По словам заместителя главного врача по  экономике БСМП Ирины Соловьевой, на сегодняшний день   зарплата  у врачей отделений  составляет от  6 до 27 тысяч рублей, у медсестер - от 10 до 14 тысяч рублей. Зарплата врача высшей категории, который вырабатывает от полутора до двух ставок,  доходит до 27 тысяч рублей. Тем врачам, которые не  имеют квалификационной  категории, ночных дежурств, не работают в праздничные и выходные дни,  предусмотрено  50% доплаты от оклада за интенсивность труда. Рост зарплаты по сравнению с 2009 годом составляет 15%. В положении по оплате труда предусмотрена выплата премии. В этом году средства на выплату ежеквартальных премий составят 200 тысяч рублей. На фоне повышения тарифов стоимости медицинских услуг эта цифра будет составлять полтора миллиона.  В текущем году операционный блок  БСМП проводит  до 350 операций в месяц,  а в прошлом году эта цифра составляла 190 операций. В ЛПУ увеличилась затратная часть на содержание дорогостоящего оборудования, приобретения лекарственных препаратов. После оплаты всех затрат учреждения, в том числе оплаты коммунальных услуг, на фонд оплаты труда  остается около 60% от поступивших средств. В  2011 ожидается увеличение  тарифов стоимости медицинских услуг, и в то же время увеличиваются выплаты по страховым взносам до 34,2%.  На сегодняшний день в этом медицинском учреждении остро стоит кадровая проблема. В связи с этим сотрудники  выполняют  работы по своей основной должности и по замещению вакансии.  Так, например, заработная плата главного бухгалтера БСМП складывается из оплаты труда за выполнение обязанностей главного бухгалтера и доплаты по совмещаемой должности.

По словам главного врача Центральной городской больницы Татьяны Серых, в течение трех последних лет средняя зарплата в этом ЛПУ держалась на уровне 12 575 рублей.  Повышение подушевого норматива, которое произошло в июне, июле и уже проиндексировано,   повлияло на повышение зарплат медицинских работников с октября. Сегодня в этом лечебном учреждении средняя зарплата врача составляет 18231 рубль. Участковые врачи получают  в среднем 21863 рубля, что касается  среднего  и младшего медицинского персонала, то на сегодняшний день средняя зарплата составляет 11997 рублей, средний медицинский персонал участковых врачей и педиатров получает 14870, зарплата младшего медицинского персонала составляет 5795 рублей. В октябре зарплата медицинского  персонала увеличилась на 30%. В ноябре выплаты будут продолжены,  и до конца года  ожидается увеличение зарплаты  до 40%. Это связано с тем, что увеличен подушевой норматив до 379 рублей (в 2009 году он составлял 300 рублей). Помимо этого увеличивается  содержание и койко-места с 1073 до 1300 рублей. У Центральной городской больницы нет кредиторской задолженности, поэтому  учреждение имеет возможность увеличения заработной платы медицинских работников, - отметила Татьяна Серых.

Как сообщила главврач роддома № 4 Альвина Беспалко, сегодня средняя зарплата врача в роддоме № 4 составляет 22114 рублей, у среднего медицинского персонала – 15279 рублей, зарплата младшего медицинского персонала составляет 8650 рублей. В связи с тем, что родильный  дом работает вместе с женской консультацией, то в этом лечебном учреждении предусмотрены доплаты за счет интенсивности и эффективности работы, доплаты за замещение должностей, неукомплектованных кадрами.

По мнению главврачей, ожидаемое повышение подушевого норматива приведет к улучшению ситуации по обеспечению лекарственными средствами, улучшению материально-технической базы и увеличению заработной платы  медицинских работников  всех уровней. В свою очередь это позволит качественно изменить ситуацию с предоставлением медицинских услуг горожанам.