Сайт использует временные файлы cookie, содержащие ip-адрес устройства, с которого Вы заходите на сайт, и параметры текущей сессии. Если Вы не согласны, то Вы должны соответствующим образом установить настройки используемого браузера.
ПринятьВ трудовом законодательстве предусмотрены гарантии в случае вынужденного простоя, произошедшего не по вине работника.
К простоям по внутренним причинам, возникающим на предприятии или в организации, относятся:
- простои по причинам технического характера, связанные с остановкой производственного оборудования из-за его неисправностей, незапланированных ремонтов и замен его деталей, узлов;
- простои по причинам организационного характера, вызванные сбоями поставок сырья, материалов, запасных частей, полуфабрикатов и др.;
- простои, связанные с перебоями в работе вспомогательных (подсобных) для основного производства организации производств, обеспечивающих обслуживание различными видами энергии (электроэнергией, паром, газом, воздухом и др.);
- простои, вызванные ухудшением финансового положения организации.
Оплата времени простоя осуществляется по правилам, установленным ст. 157 ТК РФ:
- по вине работодателя время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;
- простой по вине работника оплате не подлежит;
- при отсутствии вины и работника, и работодателя время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Калининград
