Сайт использует временные файлы cookie, содержащие ip-адрес устройства, с которого Вы заходите на сайт, и параметры текущей сессии. Если Вы не согласны, то Вы должны соответствующим образом установить настройки используемого браузера.
ПринятьК работе в ночное время с 22 часов до 6 часов (по местному времени) не могут быть привлечены:
* беременные женщины;
* работники, не достигшие возраста восемнадцати лет (за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, спортсменов и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами).
Согласно ч. 5 ст. 96 ТК РФ, ч. 2 ст. 259 ТК РФ для привлечения к работе в ночное время работодатель обязан получить письменное согласие работника и ознакомить работника с его правом отказаться от работы в ночное время, если работник относится к категории:
* женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
* инвалидов;
* работников, имеющих детей-инвалидов;
* работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
* матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет;
* опекунов детей в возрасте до четырнадцати лет;
* родителей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель работает вахтовым методом;
* работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Работники, относящиеся к указанным категориям, могут привлекаться к работе в ночное время при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Отказ работника от работы в ночное время не является дисциплинарным проступком, если ночной характер работы не является условием трудового договора.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 1 ст. 96 ТК РФ).
При этом продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается:
*для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
* для работников, принятых специально для работы в ночное время (при приеме на работу трудовой договор должен содержать условие о "ночном режиме" работы (ст. 57 ТК РФ).
Для работы в ночное время законодательством предусмотрен повышенный размер оплаты.
Калининград
